关于经济补偿金的计算基础，我们需要明确指出，此项计算并不涵盖年终奖金。 具体来说，其所指的月工资基准，乃是根据劳动者在劳动合同解除或终止之时起的过去十二个月内所得报酬的平均值作为依据进行衡量，除特殊情况外，是不包含如年终奖金、加班费以及其他的额外收入等等相关因素在内的。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工
关于离职赔偿金是否需要缴纳税款，须具体问题具体分析。 首先，当用人单位因故单方面决定与员工解除劳动关系时，支付的离职赔偿金如果低于前一年度本地区企业职工平均工资的三倍，则无需支付任何税费； 然而，若高于此标准，超出的那部分则需参照相关法规按个人所得课税。 其次，如果员工自行选择提前退休并与公司达成协议获取离职赔偿金，则需根据实际退休日期与法定退休日期的年限差额进行分配，且须在新的一个纳税期间内，依不同的税率计算方式，计算出应当缴纳的税额。 最后，若企业遭遇倒闭窘境，并且按照国家相关法律程序正式宣告破产，在这种情形下，员工所获取的离职赔偿金将无需纳税。
八级工伤伤残赔偿没有具体的赔偿标准，主要赔偿一次性伤残补助金11个月的本人工资； 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 具体要根据你的月工资和当地的收入来确定。
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费； 2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
在签订正式劳动合同时，若因公司方面原因导致员工被解雇，若员工在此过程中不存在任何过失，那么按照相关法律规定，员工有权获取相应的补偿金。 具体来说，员工在公司内每为其服务满一整年，便可依法享有一个月工资额度的经济损失赔偿； 若在服务期限超过六个月且未达到一整年时间段内被解雇，那么将视为已服务一整年；而对于在服务期不足六个月即遭解雇的情况，亦可依照服务半年来进行换算。 但是，如员工本人在事件中出现过失行为，将无法获得任何赔偿。
根据我国劳动合同法的有关规定，签了劳动合同被辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，不满一年的支付1个月工资，不满六个月的支付半个月工资，但如果是属于违法行为被辞退的，则不可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工与公司谈赔偿金的，注意事项如下：1、如果公司违法与劳动者解除劳动合同，法律规定的经济赔偿金，是在本公司每工作满一年，要求公司支付劳动者两个月工资的经济赔偿金。2、如果不能协商的，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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