如果在试用期用人单位违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的两倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 如果是劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 如果在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。 如果，劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的
如果在试用期用人单位违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的两倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 如果是劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 如果在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。 如果，劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《劳动合同法》第四十六条：有下
如果在女方在怀孕期间提出离婚，其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少，要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据。 我国《婚姻法》第四十六条规定：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚的； （二）有配偶者与他人同居的； （三）实施家庭暴力的； （四）虐待、遗弃家庭成员的。
公司单方面解聘情况：根据劳动合同法的相关规定，经济补偿金的计算，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月工资三倍的数额支付，向其支付经济补
车祸赔偿金不同的项目有不同的计算方法。具体而言，医疗费的赔偿标准，医疗费是指受害人在受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用。 误工费的赔偿标准，误工费是受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收人的赔偿费用。 【法律依据】 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七
如果在女方在怀孕期间提出离婚，其处理跟一般离婚案件区别不大。 而且女方得到赔偿的多少，要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，这也是可以的。 我国《婚姻法》第四十六条规定：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。 （一）重婚的。 （二）有配偶与他人同居的。 （三）实施家庭暴力的。
我国法律对此规定，在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的。 也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的，劳动者可以选择。 (1)要求继续履行劳动合同。 (2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或者解除劳动合同者，劳动者如果既选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。 但是在劳
公司违规解聘员工的情况，若不是属于《劳动合同法》第40条中规定的三种情形。同时依法用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金： 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)； 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资； 3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 《劳动合同法》规定，女职工在孕
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