工伤后用人单位解除劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿原则、赔偿内容、工伤认定、维权途径以及其他相关责任和义务。
解除事实劳动关系是否赔偿取决于解除劳动关系的主体以及相关的法律规定。在用人单位主动提出解除事实劳动关系的情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。同时，双方应明确解除的原因和时间等关键要素，并尽量通过书面形式进行确认，以避免后续纠纷。
1、打人是属于违法的行为，没有造成人身损害的，由公安机关调解，打人者赔礼道歉或者进行一定的赔偿，可免于处罚。 2、《治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。未达成协的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
具体看板栗树龄。 一般来说，板栗树需种植约5年结果。所以，栽种的1~4年都是它的培育期，处于培育期的板栗树，在征地补偿的时候一棵板栗树可以补偿5-10元。种植5-7年的板栗树，处于初果期，在征地补偿时一棵果树补偿10-180元；种植8年以上35年以下的板栗树，每株可补偿180-900元；进入36年以后平均每株板栗树可补偿450元，但少有这种老树。
无补偿。 跨市搬迁对员工是有补偿的，一般同市搬迁是没有补偿的，除非有其它违反劳动法的情形。 用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
征收农村集体土地分配赔偿如下： 土地补偿费归集体所有，应分配给本集体经济组织的所有成员； 安置补助费归土地承包人所有，应分配给在承包期内失地的土地承包人； 青苗及地上附着物补偿费归经营种植者和附着物权利人所有，由村集体召开村民会议讨论决定分配。
1、国家征收土地应当赔偿土地补偿费、安置补助费、青苗及地上附着物补偿费。 2、对土地所有者在土地上的投入和收益造成损失予以赔偿，对因失去土地造成生活困难予以赔偿，对被征地上生长的农作物造成的损失予以一次性经济赔偿，对被征地上的各种地上建筑物、构筑物予以赔偿。 凡工程施工指定的乡村运输道路，施工期间由施工单位负责维修养护，工程竣工后按补偿标准由各市组织修复。乡村道路（沥青路面）视取料难易、路面宽度情况，每公里补偿10-15万元。乡村道路（砂石路面）每公里补偿5万元。乡村道路（土路面）每公里补偿2万元（十二）、乡村道路和田间作业道补偿标准考虑农民群众生产和生活需要，确需修建的乡村道路连接线和田间作业道，按补偿标准由各市组织实施。
经济补偿金额如下： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资； 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资； 3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。
宁波市劳动合同赔偿规定中对赔偿标准、计算基数、赔偿情形等作出明确。 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
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