1、国家征用土地的补偿标准是：征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿；征收耕地的土地补偿费为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍；征收耕地的安置补助费需要安置的农业人口数计算；同时土地补偿费必须严格执行区片综合地价。 2、征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。对其中的农村村民住宅，应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，尊重农村村民意愿，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿，并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿，保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。
1、双方都是轻微伤，不构成刑事犯罪，但是需要互相进行民事赔偿。人身伤害行为，导致对方轻微伤的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 2、可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。
1、劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
工伤十级的赔偿内容： 1、工伤十级的员工可以从工伤保险基金中支付7个月的本人工资的一次性伤残补助金。 2、因为伤残十级而导致劳动合同解除的，可以从工伤保险基金中支付一次性的工伤医疗补助金，用人单位还要支付给员工一次性的伤残就业补助金。 3、工伤十级还能获得医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间内的工资等赔偿。
拆迁违法建筑是没有赔偿的。
在离婚案件中，无过错方在特定情况下有权请求损害赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条的规定，当存在以下情形之一导致离婚时，无过错方有权请求损害赔偿： 重婚：如果配偶在婚姻关系存续期间与他人重婚，即同时与两人或两人以上存在婚姻关系，这严重违反了夫妻间的忠诚义务，无过错方有权请求损害赔偿。 与他人同居：这里的“同居”指的是有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义持续、稳定地共同生活。这种行为同样严重破坏了夫妻间的信任和忠诚，因此无过错方有权请求赔偿。 实施家庭暴力：家庭暴力是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段，给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。家庭暴力不仅侵犯了受害人的身体权和健康权，还可能导致其精神受到严重伤害，因此无过错方有权请求损害赔偿。 虐待、遗弃家庭成员：虐待是指对家庭成员进行肉体上或精神上的折磨和摧残；遗弃则是指对家庭成员负有扶养、抚养、赡养义务的一方，对需要扶养的家庭成员不履行其应尽义务的违法行为。这些行为都严重违反了家庭伦理和法律规定，无过错方有权请求损害赔偿。 有其他重大过错：这是一个兜底条款，涵盖了除上述四种情形外的其他可能导致离婚的重大过错行为，如通奸、吸毒、赌博等恶习屡教不改，导致夫妻感情破裂等。
首先，根据《民法典》第一千一百八十八条的规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。这意味着，如果小孩（作为无民事行为能力人或限制民事行为能力人）故意伤害了另一个小孩，那么其监护人需要承担相应的赔偿责任。这种责任是法定的，旨在保护受害者的合法权益。 在具体操作中，如果受害者受伤并产生了医疗费用、护理费用等合理支出，以及因误工减少的收入等，这些费用都应由侵权方的监护人承担。如果侵权方小孩有自己的财产，那么首先应从其财产中支付赔偿费用；如果财产不足，则由监护人进行赔偿。 此外，如果受害者伤情较重，达到了轻伤以上程度，那么施暴者及其监护人可能还需要承担刑事责任。根据《刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，可能面临有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
1、受伤后申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求赔偿。 2、施工单位的员工，只是未签劳动合同的话，可以向施工单位所在地的劳动局申请工伤认定。 3、工伤认定完后，再做劳动能力鉴定，核算工伤赔偿额，主张单位赔偿。 4、一经工伤认定后，主张拿到医疗费，等到伤残鉴定出来后，再主张拿一次工伤伤残和医疗补偿金。 5、如果施工单位临时雇请的短工，只能向当地法院按提供劳务者受害责任纠纷起诉，起诉雇佣单位，主张赔偿医疗费、医疗费等。 6、在一般的情况下，包工头都会承认民工工地受伤的事实，只是按照人身损害赔偿，赔偿数额没有工伤的赔偿数额高。
1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。 3、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
轻伤害案件的判刑和赔偿通常遵循以下原则和程序： 判刑： 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体，造成轻伤的，可以对此判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 判刑时，法院会考虑犯罪的动机、手段、后果、犯罪者的态度以及是否有自首、立功等从轻或减轻处罚的情节。 如果受害人在诉讼过程中表示谅解，并请求法院对被告人从轻或减轻处罚，法院可能会考虑受害人的意愿，但最终判决由法院依法作出。 赔偿： 受害人因轻伤害所遭受的损失，包括医疗费、护理费、误工费、交通费等，可以向法院提起民事诉讼，要求被告人赔偿。 赔偿金额的确定通常基于受害人的实际损失，包括已经发生的费用和未来可能发生的费用，如康复费、后续治疗费等。 如果双方达成和解协议，赔偿金额可以由双方协商确定。如果无法达成协议，赔偿金额将根据法院的判决来确定。 在实际操作中，轻伤害案件的判刑和赔偿程序较为复杂，需要根据具体案件的情况来确定。因此，如果涉及到轻伤害案件，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的法律建议。同时，受害人在诉讼过程中应当积极收集证据，包括医疗记录、费用单据、证人证言等，以支持自己的赔偿请求。
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