厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。 厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。其中，劳动者的工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
依照我国现行相关法律法规之规定，当饭店决定关闭之时，其员工应得到相应的赔付。 具体而言，经济补偿金的数额应当根据劳工在该企业所服务的年限决定，每过满一年的服务期便向劳工支付一个月的薪资作为补偿。 若是服务超过六个月但不足一整年，则视为一年予以计算；而若服务期限在六个月以下，则需向劳工支付相当于半个月薪资的经济补偿款。
法院判决赔偿钱能否分期付要看对方是否同意的，如果对方同意的，则可以分期付款；如果对方不同意的，则仍应该按照判决所确定的日期内和方式付款。当事人必须履行生效的法院判决，如果不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。
赔偿标准是： 《劳动合同法》第四十七条 规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在员工因公伤亡的情况下，现法律规定由工伤保险基金根据相关标准向其近亲家属提供以下赔偿项目： 首先是一次性的丧葬补助费用，这个补偿标准固定为该地区当年度的职工月平均工资水平的六倍； 其次是供养亲属抚恤金的支付，这部分款项是按照员工月工资的一定比例付给其所扶养的直系亲属和其他亲戚； 最后，根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，来计算出一次性工亡补助金。
临时工不签劳动合同，用人单位应当自用工之日支付双倍劳动工资。 我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果公司无理由开除员工的需要向员工支付的赔偿是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工作四年没有签劳动合同应当是按照双倍的工资支付给劳动者。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
关于具体的补偿标准问题，还需要考虑到地方的实际状况进行确定。 例如对待刚刚播种的作物，按照其一季的总产值来计算的话，可以给予其中的三分之一作为补偿的本金；至于那些正在成长中的农作物来说，我们可以考虑按照它们一季的产值进行全数补偿；在谈到粮食、油料及蔬菜类的青苗时，如果这些作物已经有了收获的可能性，那么就不存在任何补偿的问题；当然，对于那些无法产生收益或收获的作物，只能以一季的产量为基准来进行补偿。 至于那些属于多年生的经济林木资源，我们应该尽力将它们进行迁移，同时由占用土地的相关企业单位承担移植所产生的费用。
故意伤害导致二级重伤的，需要根据具体的情况来进行赔偿，所涉及到的赔偿费用主要包括医疗费、误工费等，而这些费用是需要根据具体的情况来进行确定的。
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