1、单位辞退职工，提前一个月通知职工，只是不需要支付职工未通知职工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付职工解除劳动关系的经济补偿。 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付职工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。 第一，无故辞退职工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 第二，合同到期辞退职工，单位需要支付经济性补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退职工需要支付经济性补偿。 第四，职工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
不负责赔偿。保险公司与投保人或被保险人在机动车第三者责任保险条款第二十六条第十项、机动车车上人员责任保险条款第四十一条第八项中约定：精神损害抚慰金，保险公司不负责赔偿。所以，按保险公司商业保险条款的约定，保险公司商业险不承担受害人精神损害的赔偿责任。
1、一般按照土地原用途进行补偿，足额支付土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费，并安排被征地人群的社会保障费用； 2、如征收的土地是耕地，则补偿费应当为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。
在女方提出离婚诉讼的情景中，是否需要给予赔偿，主要是依据多方面的考量来决定。 如果男方被认定有过失行为，例如重婚、家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等严重行为，此时女方便有权要求予以相应的损害赔偿。
对于因工致残、被鉴定为八级伤残的职工，向其支付一次性伤残补助金的标准为十一个月的本人工资。若合同到期、劳动关系终止，或职工本人提出解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金由用人单位进行支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金进行支付。其具体标准由各地区人民政府规定。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
认定为违法建筑的，不予补偿。
轻伤二级量刑标准及赔偿： 1.量刑标准一般是对行为人处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 2.应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
自诉案件不需要。 1、针对自诉案件，自诉人是原告人，自诉人在宣告判决前，可以撤回自诉，决定自诉人是否撤诉的因素之一为，自诉人同被告人达成和解。因此，自诉案件当事人私了，自诉人撤回自诉，不会被判刑。 2、对于公诉案件不会因为被害人与被告人之间达成和解，而完全不顾案件事实，不提起公诉。
1、违章建筑被强拆一般不能获得赔偿。 2、违章建筑不合乎法律规定，城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后当事人不停止建设或者逾期不拆除的可以直接强制拆除。 3、强制拆除时行政机关未对屋内物品登记保全的，被拆迁人可以按照受损物品合理价值的60%主张赔偿。
如果提前解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，劳动者可以要求经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍给劳动者作为赔偿金；属于其他情形的，就不需要赔偿。
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