没有确权的土地被征用需要赔偿。被占用的补偿标准，土地补偿费归农村集体经济组织所有；地上附着物及青苗补偿费归地上附着物及青苗的所有者所有。征收土地的安置补助费必须专款专用，不得挪作他用。如果有承包合同，当然补偿。 农村土地确权后征收的赔偿方式如下：对土地所有者在土地上的投入和收益造成损失予以赔偿；对因失去土地造成生活困难予以赔偿；对被征地上生长的农作物造成的损失予以一次性经济赔偿，对被征地上的各种地上建筑物、构筑物予以赔偿。
具体的赔偿方式以政府发布的赔偿公告为准。 没盖房也可以赔，宅基地本身具有价值。 宅基地本身就是集体所有的无偿供给村民使用的建设土地，具体的补偿方式以政府发布的补偿公告为准。 国有土地和农民集体所有的土地，可以依法确定给单位或者个人使用。 使用土地的单位和个人，有保护、管理和合理利用土地的义务。
因职工失职给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求职工进行相应的经济赔偿，赔偿可以从职工本人的工资中扣除。具体赔偿标准如下： 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 此外，如果职工的失职行为严重到违反公司规章制度或者劳动纪律的程度，公司还可以选择解除劳动合同。
工伤员工被违法辞退的，是属于非法解除劳动合同的情形，用人单位需要支付月工资双倍的经济补偿。具体的标准如下： 1、劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资。 2、如果用人单位没|有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。
关于未签署无固定期限劳动合同的补偿办法，如果因雇主违法行为而未能与员工签订无固定期限劳动合同，则自应签订无固定期限劳动合同时开始计算日期，雇主要向该名员工每月支付双倍工资。 此种无固定期限劳动合同，即为雇主和员工双方在协议中明确无确切结束时间的劳动合同类型。 雇主与员工间达成共识后，可签订此类无固定期限劳动合同。
工厂搬迁不出本市不需要赔偿。工厂搬迁不出本市，员工如果不愿去，属于客观情况发生重大变化，原来劳动合同不能继续履行，双方经协商不能达成一致，单位是要给补偿金的。如果没有提前一个月通知，还要按照上一月的工资标准，给一个月的代通知金。
公司如果倒闭了，对员工一般不需要赔偿，而是需要支付一定的经济补偿： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该月工资一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标。
具体的补偿标准应当咨询当地的拆迁征收单位。变压器这一类属于不可或不方便移动的企业设施设备，拆迁对类似这种设备的补偿标准应根据设备的使用寿命或重置市场价格计算，以补偿业主。移动设备拆除和安装费用的补偿。具体补偿标准按当地搬迁费标准或实际金额计算，主要包括拆卸费、运输费、安装费、调试费等，安装调试费也由设备供应商报价并认证。
超过工伤认定的补救措施： 1、通过工伤保险赔偿案由获得救济。 依法参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属可以向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任。 2、伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济。 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
赔偿标准是： 《劳动合同法》第四十七条 规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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