国家占用农民土地给钱的标准如下所示： 1、征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿； 2、征收耕地的土地补偿费为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍； 3、征收耕地的安置补助费需要安置的农业人口数计算。
法律并未规定公司解散需要提前通知，但没有支付经济补偿则是违法的，有权要求公司按照已提供服务的年限，支付相应的经济补偿（一年一个月工资，不满六个月半个月工资）。这种情况属于劳动争议，可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的。
商业用地拆迁赔偿标准具体如下： （1）若房屋和土地分开补偿，则土地按商业用途补偿，房屋及其附属物按重置成新价补偿。此外，还有搬迁补助、正常营业的还有停产停业损失； （2）如房地合一补偿，则按照商业房地产市场价值（评估确定）进行补偿。此外，也有搬迁补助、正常营业的还有停产停业损失。
在此，“N”代表了劳动者在受雇于用人单位期间所累积的实际工作年限；“+1”则代表着该用人单位额外向劳动者支付一个月的待通知金。 至于所谓的“2N”，乃是指当用人单位因违反法律法规而解除双方劳动合同时，仅依据经济补偿金的标准对劳动者进行双倍赔偿。 根据我国劳动合同法的相关规定，在此类情况下，仅有“N+1”以及“2N”两种有关赔偿的方案。
没有工伤认定书是不能走赔偿程序的，但是如果单位没有参加工伤保险，职工受伤得不到赔偿可以通过劳动争议仲裁维权。 工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。 最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。
有营业执照的搬迁赔偿项目主要包括被征收固定资产价值的补偿费用，因征收造成的搬迁和临时安置补偿费用，停产停业损失补偿费用，基于拆迁政策发生的奖励费用。所以对于不同的企业来说，在政府拆迁的这个过程当中可以获得的最终赔偿总额是没有统一规定的。
公司没有续签订劳动合同是没有赔偿的。但是用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位或者劳动者需要赔偿的情形： 首先是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定支付赔偿金。其次是劳动者违法解除劳动合同的赔偿，根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位。
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反相关法律规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。 经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。
n加1赔偿既不是基本工资，也不是全额，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 n加1赔偿中，n是指劳动合同法中规定的经济补偿，+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位对劳动者进行无过失性辞退的，需要支付n加1赔偿。
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