1、按照被征收土地的原用途给予补偿。 征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。 2、土地征收制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。
环境污染赔偿损害的规定，生态环境损害赔偿责任人有污染、破坏生态环境的，行为人赔偿。根据法律规定，因污染环境、破坏生态造成他人损害的，侵权人应当承担侵权责任，除非该环境污染是由于不可抗力形成的，侵权人可以减轻责任。
发生地震房屋倒塌，没有赔偿。因为地震是属于不可抗力的自然灾害，所以不能获得赔偿，但政府可以给予一定的补助。受灾地区人民政府应急管理等部门应当向经审核确认的居民住房恢复重建补助对象发放补助资金和物资，住房城乡建设等部门应当为受灾人员重建或者修缮因灾损毁的居民住房提供必要的技术支持。
直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 属于过失性辞退，则不需要补偿。
致人轻伤二级的，构成故意伤害罪，涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任的，是不能私了的。 谅解书只是可以减刑的一种情节，可以依据下列法定量刑的标准从轻或者减轻处罚： 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
公司提前和员工解约，如果是违法解约的，则员工在公司的工作年限每满一年，公司要支付二个月的工资给员工作为赔偿；如果公司是依法解约，但符合法定的补偿情形的，则员工在公司每工作满一年，公司支付一个月工资的补偿即可。
在起诉离婚时，是否需要考虑赔偿问题，主要取决于离婚的具体情况和原因。 如果离婚是由于对方的过错导致的，例如对方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错行为，那么无过错方有权请求损害赔偿。
工作一年，还没有劳动合同，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据。 劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据。没有劳动合同的，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。
1、劳动者可获得自用工之日起至订立无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
从法律层面上讲，是否签订劳动合同，是否缴纳工伤保险，并不影响劳动者工伤待遇的多少，但确实影响劳动者工伤保险待遇的兑现。缴纳了工伤保险的，绝大部分都由工伤保险基金支付，比较有保障；而没有缴纳工伤保险的则都由用人单位支付，即使仲裁或者法院判决，执行都麻烦。
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