未签劳动合同工伤赔偿有： 1、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 2、未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。 4、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。 5、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6、如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。
1、工伤认定程序：单位或职工本人、亲属等在规定的期限内申请工伤认定。 2、工伤鉴定程序：走完工伤认定程序后，在其医疗终结或期满之后，申请工伤鉴定。 3、协商赔偿程序：单位投了工伤保险的，直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，与用人单位协商解决。
若企业未能与员工签订劳动合同，员工有权提出索赔，其中包括： 1.赔偿双倍工资资金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定： 如用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年内仍未与劳动者签订书面劳动合同，应向该劳动者每月支付二倍的工资。 2.补偿金额根据劳动者在用人单位工作的年限进行计算，自劳动者入职之日起，每任职满一年即需支付一个月的基本工资作为补偿，若工作时间超过六个月且不满一年的，则以视为一年工作来计算；而对于工作时间不足六个月的情况，则需支付半月的基本工资作为补偿。 3.若企业违法解雇员工，那么除了之前列举的赔偿金之外，还需要额外支付双倍的补偿金给员工，以维护其合法权益和利益。
误工费与营运费不能重复赔偿，因为营运费用应该包含在误工费中要求侵害人赔偿的。 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
我国目前对于宅基的的拆迁各地补偿政策不统一，可能存在一个项目一个区片一个政策的问题，是否合理应当参照当地市场价格和实际情况。对赔偿结果有异议的可以进行协商，协商不成建议依法维权。征收补偿方案不合理的，被征收人对征收补偿方案有异议的，可以申请行政复议。
若不幸遭遇车祸事故，针对由此引发的医疗费用、陪护照料费用、交通运输费用、营养供应费用及住院期间产生的伙食补贴费用等用于患者的治疗与康复所必需付出的合理费用，还有由于暂时无法正常工作而因此导致的收入损失，都应该由肇事方承担经济赔偿责任。
可以申请仲裁。一般情况下单位不能随便辞退一个正式员工，只有在员工本身能力不足、严重违纪或者单位经营困难的情况下会辞退员工。其中员工本人严重违纪被单位辞退是没有经济补偿的，如果是单位营业困难裁员或者员工能力不足经调岗或者培训之后不能胜任工作岗位者被辞退是存在经济补偿的。 所以在员工不考虑以后发展的情况下，只可能严重违纪或者表现能力差不能胜任岗位，单位才会辞退员工。
试用期满公司辞退需要赔偿。 试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。 员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。 不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。
征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。
不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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