1、只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的；没有签劳动合同的话，只要您在机关单位工作了，能出具相关的证据，能证明在单位工作过。那劳动关系就成立，自然就收到劳动合同法的保护。 2、不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。
工伤后公司解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金，每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果属于非法解除，应该按两倍支付经济赔偿金。 同时，即使公司解除了劳动合同，相应的工伤补偿也应该依法支付，工伤经济补偿的金额视工伤等级而定。
1、犯故意伤害罪的，一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；故意伤害致人重伤的，应判处三年以上十年以下有期徒刑；故意伤害致人死亡，或致人重伤残疾、手段特别残忍的，则判处十年以上有期、无期徒刑或死刑。 2、故意伤害罪，是指行为人故意非法损害他人身体健康的行为。
哺乳期裁员应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
聚众斗殴轻伤民事赔偿不赔，受害人可以向法院起诉并申请强制执行。被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。
1、员工合同到期公司不续签不需要赔偿，员工合同到期公司不续签，需要进行经济补偿。 2、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 4、满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
1、工厂要搬迁工人有赔偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁，工厂应当给予工人拆迁安置费； 2、工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同，工厂应该给予一定经济补偿。 3、工厂搬迁员工补偿标准，按照在该工厂实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
试用期解雇员工是否需要赔偿分为三种情况： 第一种，试用期被无故解雇的，单位需要支付经济赔偿金； 第二种，劳动者试用期有过错被解雇的，单位不需要支付经济赔偿金； 第三种，存在劳动合同法第四十条第一项、第二项规定的情形被解雇的，单位需要支付经济补偿金。
1、单位不交社保，如果给劳动者造成损失的，需要按其实际损失进行赔偿；如果劳动者因此而与单位解约的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要向其支付一个月工资的经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以下是一些可能的情况和相应的赔偿规定： 合法辞退：如果员工因合同到期或者公司因经营需要进行合理调整而辞退员工，且按照法律规定提前通知或支付代通知金，则员工通常没有赔偿要求。 违法辞退：如果公司未按照法律规定的原因和程序辞退员工，员工可以要求赔偿。赔偿的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式通常是根据员工的工龄和工资水平来确定的。 经济补偿：如果公司因过错性辞退员工（如员工严重违反规章制度），员工可能无法获得经济补偿。但如果公司无过错辞退员工，则可能需要支付经济补偿。 赔偿金：如果公司未依法为员工缴纳社会保险费、未支付劳动报酬或者未提供劳动保护等，员工可以要求公司支付赔偿金。
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