关于行政部门违规侵害当事人财产权益案件中，行政赔偿的具体范围主要涵盖以下几个方面： 行政部门未经法律授权擅自实施罚款、吊销许可证和执照、责令企业或个人停产停业以及没收个人财产等行政处罚行为；非法对公民个人财产实施查封、扣押、冻结等强制性行政管理手段；不遵循正当程序而进行的征收、征用个人或集体财产行为； 此外，对私人财产产生实质性的损害也应列入赔偿范畴之内。
在受聘用期间，如果员工已服务满一年半后遭受非法解聘，那么雇主将会承担相应的双倍经济补偿标准的赔偿责任。
在依法合规前提下进行的企业裁员过程中，如员工被裁减，用人单位有义务支付相当于两倍经济补偿金的赔偿款； 相反，如果员工提出继续履行劳动合同的请求，则应该尊重其意愿，用人单位不得拒绝。
绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签了三年劳动合同被辞退可以： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
没工伤认定书也是可以进行工伤赔偿的，有工伤认定决定书，只能证明受伤害属于工伤，只可以享受工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇，因此与用人单位发生争议，可以申请劳动争议仲裁。裁决书发生法律效力用人单位不履行的，申请人民法院执行。如果存在伤残，工伤职工还需要申请劳动能力鉴定。
劳务关系不能认定工伤，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。
1、土地补偿费。征用耕地、蔬菜地，根据国家规定的价格政策，按该土地征用前三年平均年产值（下同）的六倍计算。征用鱼塘、藕塘、养殖场、果园、竹园、林地等土地，按该土地年产值的五倍计算。征用柴山、滩地、水塘、苇塘和其他有收益的非耕地，按该土地年产值的三倍计算。征用宅基地按邻近耕地的补偿标准计算；房屋由建设单位另行征地移迁重建的，原宅基地不再给予补偿。征用无收益的非耕地，一般不予补偿。 2、青苗和附着物补偿费。青苗补偿费，一般按一季农作物的产值计算；能收获的不予补偿。
关于被裁员后补偿的相关事宜，我在此为大家详细解释： 首先，我们将按照您在本公司服务的具体时间长度进行赔偿计算，具体标准如下： （1）若您已在本公司服务满一周年，我们将给予您相匹配月份工资额度的经济补偿金； （2）若是在过去的六个月内，您的服务期已经超出半年但未达到一年，那么，我们将依据累积的一年来计算，扣除不足六个月部分后，再向您支付半个月工资作为经济补偿； 最后，特别提醒大家，若因其行为不当而被公司依法解除劳动合同，则不享有任何形式的经济补偿。
草地占地补偿标准如下：1、征收耕地补偿标准旱田平均每亩补偿5.3万元。水田平均每亩补偿9万元。菜田平均每亩补偿15万元；2、征收基本农田补偿标准旱田平均每亩补偿5.8万元。水田平均每亩补偿9.9万元。菜田平均每亩补偿15.6万元；3、征收林地及其他农用地平均每亩补偿13.8万元；4、征收工矿建设用地、村民住宅、道路等集体建设用地平均每亩补偿13.6万元；5、征收空闲地、荒山、荒地、荒滩、荒沟和未利用地平均每亩补偿2.1万元。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
