职工自愿解除劳动合同不可以获得赔偿，如果是职工主动辞职的话是没有经济补偿金的，除非单位存在违反劳动合同法的行为，比如不签订合同，不缴纳保险等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、工伤的界定和赔偿需要用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门受理后进行调查核实，作出工伤认定决定.工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，根据伤残鉴定等级按法律的规定进行赔付； 2、工伤伤残鉴定的评定标准是重度智能损伤，重度运动障碍，重度毁容，功能完全丧失的这些情况属于一级伤残，然后二级伤残的话，包括双下肢高位缺失，失去了吞咽功能，视力和肝功能等这些也受到了不同程度的影响。三级伤残标准也是以此类推的。工伤赔偿指的是劳动者因受到工伤而获得的赔偿。
民事赔偿责任的法律规定： 《中华人民共和国民法总则》第一百七十八条，二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。 连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定； 难以确定责任大小的，平均承担责任。 实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。 连带责任，由法律规定或者当事人约定。
打架立案后，受害者可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿，也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿，赔偿范围为：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
公司员工被开除，属于合法开除，公司不需要赔偿；属于违法开除，但劳动者要求继续履行劳动合同，公司继续履行后不需要赔偿；属于违法开除，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司支付赔偿金。
未签劳动合同，还拖欠劳动者工资的，分以下情形赔偿：自用工之日起超过一个月未签订，支付双倍工资赔偿；超过一年未签订，补签书面无固定期限劳动合同并且支付双倍工资赔偿；用人单位责令限期支付拖欠的工资，逾期未支付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；其他。
按照当地的征地补偿政策。因为一般没有统一标准，由各地政府根据实际情况在各区段制定相应的补偿标准来规范，无论是高速公路占地拆迁还是其他项目拆迁，都要结合实际情况来给予合理合法补偿，拆迁补偿的处理如下：作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括，1、被征收房屋价值的补偿；2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。高速公路征收土地补偿包括：土地补偿费；青苗补偿费和被征用土地上的房屋、水井、树木等附着物补偿费；安置补助费；缴纳的耕地占用税或城镇土地使用税、土地登记费及征地管理费等等。
如果员工因为公司搬迁导致需要离职，公司是需要给员工经济赔偿金的。 具体的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、单位解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者因以下情形被解聘的，单位无需赔偿： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （2）严重违反用人单位的规章制度的。 （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 （5）劳动合同无效的。 （6）被依法追究刑事责任的。 3、如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规
1、故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑； 3、故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处七年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
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