大产权房拆了由作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿。其具体的补偿数额依据该房屋的实际价值、拆迁安置的费用来确定，并且如果因此给房屋造成了停产停业损失也会予以补偿。 拆迁是指取得拆迁许可的单位，根据城市建设规划要求和政府所批准的用地文件，依法拆除建设用地范围内的房屋和附属物，将该范围内的单位和居民重新安置，并对其所受损失予以补偿的法律行为。拆迁补偿的方式，可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换。 如果拆迁人与被拆迁人就拆迁赔偿问题协商不成的，那么可以起诉处理的。起诉是依法向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为。民事诉讼法中的起诉，是指民事法律关系主体因自己的或依法受其管理、支配的民事权益受到侵犯，或者与他人发生争议，以自己的名义请求法院予以审判保护的诉讼行为。如果想要起诉的，一般是需要向法院提交起诉状的，起诉状的内容一般包括：原被告双方的详细信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。将起诉状提交至法院之后，符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知相关当事人。 所以，如果拆迁补偿不合理的，可以使用法律的手段维护自己的合法权益。
辞退员工的赔偿如下： 1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿； 2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资； 3、用人单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。 那么属于第三者情况被辞退的，公司不赔偿，如何申请劳动仲裁呢？ 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。 二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。 综上所述，用人单位违法辞退员工的，是需要支付相应的赔偿金的，如果用人单位不支付的话，是可以通过劳动仲裁来维权的，您学会了吗？
酒店有蟑螂可以要求赔偿。 酒店有蟑螂可以要求酒店赔偿你的损失，造成消费者或者其他受害人人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 如果没有造成损害的话，当事人可以拍照留证，要求更换房间或者让酒店工作人员重新打扫房间。若酒店不处理问题，可以投诉酒店或者要求退费重新更换一家卫生环境干净的酒店。 那么，如果造成损失，酒店不予赔偿的话，应该如何解决呢？ 消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决： 1、继续和酒店相关管理人员协商； 2、协商不成的，可以找消费者协会调解； 3、向有关行政部门投诉； 4、申请仲裁； 5、向人民法院提起诉讼。 综上所述，酒店有蟑螂是可以要求赔偿损失的，如果酒店拒不赔偿的话，一定要通过合法的途径来维护自己的权益！您了解了吗？
员工消极怠工被辞退没有赔偿。 员工消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度，所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。用人单位有权通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。如果用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 那么如果用人单位无理由辞退员工，又该如何补偿呢？ 一般而言，用人单位无理由辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 综上所述，劳动者并不是被辞退，用人单位就需要进行经济补偿的，符合法定条件被辞退的员工，用人单位是不需要支付经济补偿金的，您了解了吗？
商家未按照约定时间发货，赔偿规定如下： 1、如果与商家有约定的，那么就按照约定来进行违约金的赔付； 2、没有约定的，一般情况下卖家在买家付款后未按约定时间发货的，需向买家支付该商品实际成交金额的百分之五作为违约金，最高不超过30元，最低不少于5元，特定类目商品最低不少于1元（除特殊情形外）。 那么商家未按照约定时间发货，该如何维权？ 维权方式如下： 1、卖家未按约定的时间发货的，买家可以先和卖家沟通； 2、如果无法协商的情况下，买家可以向网购平台投诉； 3、平台投诉不成的，可以向法院提起诉讼来维权。 那么在起诉的情况下，如何获取商家的信息呢？ 这种情况下是可以要求交易平台提供商家的信息。 根据法律的规定，网络交易平台提供者不能提供销售者或者服务者的真实名称、地址和有效联系方式的，消费者也可以向网络交易平台提供者要求赔偿。网络交易平台提供者赔偿后，有权向销售者或者服务者追偿。网络交易平台提供者明知或者应知销售者或者服务者利用其平台侵害消费者合法权益，未采取必要措施的，依法与该销售者或者服务者承担连带责任。 无论网购还是实体店购物，当我们的权利受到侵害时，一定要拿起法律的武器维护自己的合法权益。
公司未签订合同的赔偿标准如下：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资；自用工日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应支付其实际工作时间的劳动报酬。 如果劳动者因此与公司解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 综上所述，公司不与劳动者签订劳动合同的行为是违法的，需要按照法律的规定来承担责任，您了解了吗？
劳动合同赔偿标准需要根据具体情况来确定： 1、如果用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资； 2、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 4、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金（不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。） 5、如果企业没有提前三十天通知你解除劳动合同，那就需要支付一个月的工资作为代通知金。同时属于违法解除劳动合同，应当给你双倍（两个月工资）的经济赔偿。 综合上面的介绍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。相信大家看了上面介绍后，对于用人单位不得解除劳动合同的情形的法律知识有了一定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，请关注律师，给你详细解答。
公司无故降薪是可以提出赔偿的。 公司降薪是属于变更劳动合同内容的事项，是需要和劳动者协商一致才可以，如果企业单方面降薪是在没有任何理由的情况下，那么当事人是可以提出赔偿的。其次还可以申请劳动仲裁，以拖欠工资为由，要求公司进行赔偿。根据相关的规定，如果企业在有以下情形之一的，那么将由劳动行政部门责令其向员工支付拖欠工资以及其他经济补偿： 一是克扣和无故拖欠工资的； 二是拒不支付劳动者工资的； 三是低于当地最低工资标准的； 四是解除劳动合同后，没有依照合同给予补偿的。 那么遭遇公司无故降薪该如何维护自己的权益呢？ 维权方式如下： 1、与公司协商，要求其按照原劳动合同来履行； 2、如果公司拒绝的，则员工可以向劳动行政部门举报； 3、依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 综上所述，公司无故降薪，劳动者是可以依法要求赔偿的，可以选择多种方式维权，您了解了吗？
没签合同自己辞职了赔偿规定如下： 1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。 2、另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 那么可以通过何种方式维权呢？ 维权方式如下： 1、直接与用人单位协商解决； 2、向劳动监察大队投诉； 3、向劳动局申请劳动仲裁； 4、向法院起诉。 如果仲裁或者诉讼之后，用人单位还是不赔偿的话，那么就可以向法院申请强制执行。 综上所述，因没签订劳动合同，导致劳动者离职的，那么是可以要求用人单位进行赔偿的。用人单位不赔偿的，可以通过相关的途径来维权。作为劳动者，当我们的权益被损害的时候，一定不要嫌维权的方式繁琐而放弃自己的权利，一定要拿起法律的武器维权。
拖欠工资一个月，全额支付劳动者工资报酬外，还需加付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 那么公司不支付工资，劳动者离职，除了加付的赔偿金之外，还有其他的补偿吗？ 因公司不发工资离职有经济补偿。 法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者因此解除劳动合同的，公司需要按照以下标准来支付经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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