抓到小偷可以要求他赔偿。因为的确是小偷造成了你的损失，因此只要有证据证明小偷的确偷窃了你的某物品，价值多少，甚至还的确遭遇了其他损失，那么在无法返还的时候，要求小偷依据价值赔偿，理所当然。也可以单独提起民事诉讼，也可以刑事附带民事诉讼。当然这种返还，肯定是需要证据证明，就是你的确被这个小偷偷过，里面的某个物品就是你的，这时候当然如果曾经报案过最好核实。另外也别想着，我是不是可以损失一千，说我被偷了五千，这个也容易核实出来的。
专利侵权赔偿如下：1、以专利权人因侵权所受到的损失或以侵权人因侵权所获得的利益确定赔偿额；2、参照专利许可使用费的1至3倍合理确定赔偿数额；3、根据专利权的类别、侵权人侵权的性质和情节等因素，一般在人民币5000元以上30万元以下确定赔偿数额，最多不得超过人民币50万元。专利侵权损害赔偿是指行为人实施专利侵权行为给他人造成损害应当承担赔偿损失的民事责任。
人死了社保怎么赔偿要看是否是因公死亡。如果是因公死亡的，由工伤保险基金支付给遗属丧葬补助金、供养亲属抚恤金，和因工死亡补助金；如果是非因公死亡的，由养老保险基金支付给遗属丧葬补助金和抚恤金。丧葬费的数额依据当地的经济水平、居民或村民人均可支配年收入等确定，具体需询问当地社保局。 根据我国《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病，或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
食物有异物的可以要求赔偿损失，还可以向生产者或者经营者，要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金。 根据我国《食品安全法》规定，消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。生产不符合食品安全标准的食品，或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者，要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。
民法典关于损害赔偿的规定如下，根据中华人民共和国民法典的相关规定可知，损害赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。误工费、辅助器具费和残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。《民法典》本条的施行明确了损害赔偿的范围，任何遭到人身损害的人都可以请求侵权人承担损害赔偿责任。
“民法典关于交通事故赔偿的规定一共涉及到两个方面，分别是：《中华人民共和国民法典》 第一千二百零八条 机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条 机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。”
公司和员工解除劳动合同赔偿损失的规定主要是：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
事故次要责任应该怎样赔偿。事故次要责任应当根据自身过错的比例承担赔偿责任，一般事故的责任由公安机关根据现场情况判断。 我国道路交通安全法规定：公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。
狗被车撞死了是应该要赔偿的，狗是个人财产因此开车撞死狗需要赔偿其主人经济损失。 我国民法典规定：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。
“员工存在过错被解除，公司无需补偿： 1.试用期员工不符合录用条件； 2.员工严重违反公司的劳动纪律/规章制度； 3.员工因严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失； 4.员工被依法追究刑事责任； 5.员工同时与其他公司建立劳动关系，经本公司指出后拒不改正或者给本公司工作造成严重影响； 6.员工以欺诈等方式，令公司在违背真实想法的情况下建立劳动关系。 公司需补偿的情况就是员工无过错，因以下情形被解除： 1.员工不胜任工作，经调岗或培训后，还不能胜任工作的； 2.员工患病，医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事公司安排的新工作；3.签订劳动合同时所依据的情形发生客观重大变化，公司和员工就变更履行劳动合同无法协商一致； 公司因经营困难或转产、技术革新等进行经济性裁员。”
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