如果消费者买到过期产品，可以要求商户退货或者更换、去找商户索赔。保健品不属于药品，而是食品（特殊的食品）。 我国法律规定经营超过保质期的食品、食品添加剂、食品相关产品造成人身、财产或者其他损害的，依法承担赔偿责任。生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金。赔偿金额不足一千元的，赔偿一千元。
第三者是没有法律责任的，只是道德范畴的问题，要求经济赔偿只能是离婚无过错方向过错方要求，不能向第三者要求。《刑法》第二百五十八条规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。《刑法》第二百五十九条规定，明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的，处三年以下有期徒刑或者拘役。以上两种刑事犯罪是针对严重的“出轨”行为，如果是偶尔与婚外异性发生不正当的性关系，仍然只能依靠道德舆论谴责来给出轨者施以压力，还不能追究其刑事责任。
一般而言，车祸骨折都会存在伤残级别，如果鉴定出伤残等级，可以得到残疾赔偿金，精神损失抚慰金等赔偿项目的赔偿。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
保险公司的人伤医师会根据伤者病情，以及医院的诊断证明、病历等，判断是否需要后续治疗。如果需要，就会赔后续治疗费。一般最高给予前期费用的30%。 营养费，是伤者的伤确实需要特殊的营养物品。一般除非是特别严重的重症患者，保险公司是不赔付该项的。。 建议多与保险公司的人沟通。降低自己的损失。医院出具了医疗证明需要后续治疗及大约的费用，并经过交警部门在调解书中注明，保险公司核定后合理的费用都可以赔付，是一次性赔付，不可以先赔前期的费用，等二次手术完成再赔一次的，交强险没有规定只赔付事故认定书下来时之前所产生的费用，不赔付事故认定下来以后的后续治疗和误工。但交强险是有限额的，医疗费限额是一万元，医疗费，后续治疗费在不超过此项限额内赔付，误工费护理费在死亡伤残限额内赔付，如果伤者前期治疗费已超过一万元，那么当然不赔付后续治疗费了，可以在商业三者险赔付。
电动车撞人的，也属于交通事故，应该及时报警，先由交警认定事故责任，再由双方根据交警认定的责任就赔偿进行协商，如果双方协商不成的，可以向法院起诉要求赔偿。 在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人员伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。最高院《关于交通肇事罪的司法解释》规定：交通肇事具有下列情形之一的，构成犯罪： 1、死亡1人或者重伤3人以上，负事故全部或者主要责任的； 2、死亡3人以上，负事故同等责任的； 3、造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在30万元以上的。
犯人在监狱里生病正常死亡，监狱如果没过错不承担任何责任，不予赔偿，罪犯因病死亡的，由监狱作出医疗鉴定，人民检察院对监狱的医疗鉴定有疑义的，可以重新对死亡原因作出鉴定。
点外卖没熟，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍，或者损失三倍的赔偿金。 根据我国《食品阿暖发》规定，消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。生产不符合食品安全标准的食品，或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍，或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。
应当由您和征地部门共同选定的评估公司评估价值，根据评估价值给予补偿。 一般林木（杨树等） 幼龄林（1—10年生）平均每株补偿35-65元； 中龄林（11—20年生）平均每株补偿220—300元； 成熟林（21年以上）平均每株补偿350元。 建议您还是去咨询相关部门，各地的赔偿标准可能不一样。 树木补偿费用地单位对征用土地范围的树木支付给树木所有者的经济补偿：树木的补偿标准依具体情况而有所区别，对于快长落叶乔木和慢长落叶乔木，要根据树木胸径的大小，按株予以补偿，常绿乔木和果树，则按地径大小，按株数予以补偿，落叶灌木则根据高度的高低，按林予以补偿。
根据《动物防疫法》规定，违反本法规定，未经兽医执业注册从事动物诊疗活动的，由动物卫生监督机构责令停止动物诊疗活动，没收违法所得，并处一千元以上一万元以下罚款。 执业兽医有下列行为之一的，由动物卫生监督机构给予警告，责令暂停六个月以上一年以下动物诊疗活动；情节严重的，由发证机关吊销注册证书： （一）违反有关动物诊疗的操作技术规范，造成或者可能造成动物疫病传播、流行的； （二）使用不符合国家规定的兽药和兽医器械的； （三）不按照当地人民政府或者兽医主管部门要求参加动物疫病预防、控制和扑灭活动的。
《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”全国人大法工委向人力资源及社会保障部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。 1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。 2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。 3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不得低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。
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