只要有用工事实，不管有没有合同，都是劳动关系，都是工伤，应赔偿，具体多少要看构成的工伤等级。 首先员工发病需要救治的费用，如果符合医保政策的，由医保报销，如果公司没有依法购买医疗保险，就要承担这块费用；如果员工在发病时死亡，可能构成工伤，公司需要承担工伤赔偿责任。 如果员工发病给第三方造成损害（包括其他员工），由于并非职务行为，公司原则上不承担赔偿责任。公司对于员工发病有救治义务，应当及时送医并通知家属。
营养费的计算应该是以必需和实际发生为准。 所谓必需，是指根据医疗机构的意见，某种营养品对于受害人恢复健康是必要的。计算公式为：营养费=实际发生的必要营养费用。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条规定，营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
劳务关系并不是劳动关系，不适用经济补偿的规定。所以终止劳动关系后，用工方不需要支付经济补偿。
如果发生了意外伤害导致住院，那么应该由被保险人先垫付费用，住院时将所花费的发票单据整理之后报给保险公司进行报销，意外医疗属于实报实销，也就是说如果花费了5000元，最终最多也只能报5000元。另外免赔额和报销比例在赔偿时应该看清楚，如果是0免赔100%报销的话，5000元的医疗费用最终就可以报销5000元，如果有免赔额，则5000要减去免赔额乘报销比例，最后得出来的就是报销的费用。如果有其他的住院津贴补偿，将按照规定给予补偿。
如他人损坏了你的对讲机达到报废程度，可按照损失发生时的市场价格赔偿，如修复还能用，赔偿你修理费就可以了。 根据《民法典》规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
可以追究责任，如果执行法院不予以解封，只能提出执行异议，依据是民事诉讼法第二百二十五条，如果异议被驳回，还可以提出执行复议。在提出执行异议或者复议的过程中，需要做好财产价值答辩。 《民事诉讼法》第二百二十五条规定，当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。
在《工伤保险条例》中，职工在上下班途中所受到的非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，均可认定为工伤。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 4、职工下落不明的情况 职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资。
如果消费者的权益受到侵害，比如购买了过期的产品，如果和商家协商没有退货，也没有得到合理的补偿，可以拨打12315电话，国家有规定不能销售过期的商品，如果消费者因此受到损害，商家要依法承担赔偿责任。或者商家生产的食品不符合食品标准，消费者除了要求赔偿损失，可以向商家要求额外赔偿产品价格十倍或损失三倍的金额，如果赔偿金额不足1000元的，要赔偿1000元。 打了12315电话后，有协商解决，双方能达成共识是最好的，如果无法协调成功，可以投诉调节以及行政申诉等等，情况复杂者还可以按照法律程序走到仲裁。如果仲裁无法解决，还要付诸于法院做最后的判决。
肌腱断裂一般为十级伤残，赔偿标准为： 1、一次性伤残补助金为七个月的本人工资； 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 3、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费等。
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