暴雨属于法律上的不可抗力的重大自然灾害。根据现有法律规定，此类受损房屋难以获得相应赔偿，国家、集体、组织和其他公民没有承担赔偿的义务。但政府应当按照《防震减灾法》相关条例的要求做好救助工作。也就是说，政府没有赔偿的义务，但却有救济的责任。 房屋因暴雨受损的房主可以根据相关的政策法规，向当地民政局等相关部门报备损失，申请救济，政府的会按相关规定给予房主一定的救济，以减少房主的受损程度。
车祸不构成伤残等级的，要根据实际情况确定赔偿。我国民法典规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
在保险期间内如果您孩子遭受意外伤害，并因此导致其身故、残疾或烧伤或需要进行医疗救治的，保险人或者保险公司就要依保单的约定赔偿医疗费用或者保险金。保险金额的最大限额为：每人身故、残疾或烧伤赔偿金额累计最高为10万元，而医疗费用累计最高金额1万元。 为了缩短理赔的时间出险后要及时与保险公司或者校方联系。
用人单位违法解除劳动合同的，就有补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
1，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。 2，要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者。其次，未签合同的情形要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算，至满一年以前。 3，法律明规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须承担支付每月两倍工资的法律责任，如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，则不适用于该条款。而且用人单位在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿。 4，如果是劳动者未能与用人单位签订劳动合同，本身不存在过错，同时，又无理由辞退劳动者，在劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情况下，则用人单位既要向劳动者支付双倍工资赔偿，又要向劳动者支付违法解除合同的双倍经济补偿。
根据我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，被保险机动车发生道路交通事故，造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司，依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内，予以赔偿。 机动车交通事故责任强制保险，在全国范围内实行统一的责任限额。责任限额分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额，以及被保险人在道路交通事故中，无责任的赔偿限额。
租房死人要赔偿房东吗。根据相关法律规定，这种情况下，承租人不需要赔偿出租人，出租人也不需要赔偿承租人。如果从刑法角度分析，房东对于这种情况的发生不具有因果关系，如果鉴定结果排除了死者被他杀的可能。那么死者的死与房东没有因果关系，房东不需要承担责任。住在房东的房子里死了就需要房东赔偿是没有法律依据的，同理这种情况下房东向承租方索赔也是没有法律依据的。
不可以要求赔偿。当事人替别人贷款的，实际上就是当事人将所贷的款项借给他人使用，在法律上来讲，成在二个法律关系：一是当事人与贷款行之间的贷款合同关系，二是当事人与实际使用贷款的人之间的借款合同关系。而当事人作为贷款合同中的借款方，负有偿还贷款的合同义务，如果对方未能按期还贷款的，应由当事人负责还款。如果未能按期归还贷款的，当事人作为借款方就会因逾期还贷而产生不良信用记录，这也是当事人作为借款人应承担的贷款风险之一。而至于对方当事人未归还当事人的借款的，当事人可以依据双方间的借款合同关系，另行向对方要求归还借款。而针对因贷款逾期归还而对当事人造成的不良信用影响，应由当事人自己承担，要求对方进行赔偿没有法律依据。
建议先协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向事故发生地法院起诉维权。 若有责任的一方不予配合处理及不赔偿的，车主尽快依法向事故地交警报警，由交警部门立案，调取路面监控，通知对方前来进行事故责任认定和理赔。若对方仍不配合的，可向法院起诉，要求对方赔偿相应损失。 如果判决之后，对方还是执意不执行赔偿的话，可以进行强制执行的申请。
如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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