一般情况而言，只要学生的受伤，并不是由老师的体罚所导致的，那么一般老师并不需要承担责任。即使学生的受伤与学校本身的管理或者设施有关也并不会影响到老师。 但学校一般是有责任的，无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》 第九十一条规定： 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
依照我国相关法律法规，人因饮酒死亡的，应当按照人身伤害死亡的标准进行赔偿。赔偿的项目主要包括丧葬费、家属生活费、死亡赔偿金等。此外赔偿义务人还要根据抢救治疗情况支付相关费用以及受害人亲属的交通费、住宿费、误工费等其他合理费用。但是如果死者是主动喝酒致死的，同桌的人不承担赔偿责任。
甲方没有给乙方劳动合同是违法的。如果甲方不给乙方合同，是侵犯乙方权利的行为，乙方有权要求甲方给一分，否则，有权要求撤销合同。合同就是甲乙双方在自愿原则上订立的约定，双方都需持有，是保障合同的落实基本条件和程序之一。 根据民法典第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
一般来说，承租人可以获得的拆迁补偿款包括因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。 补偿项目承租人是需要与出租人协商解决的，法律法规并没有规定商铺拆迁租户补偿款项，租户就一定会有赔偿的，对于给承租人造成的实际损失，承租人是可以要求出租者承担赔偿责任的。 如果政府部门拆迁时双方的房屋租赁合同还未到期，但是政府拆迁属于不可抗力因素，虽然房东能提前终止租赁合同，但这并不代表政府部门会把所有的补偿款直接支付给房东，租户的合法权益也是受保护的。
如果有证据证明对方是故意摔坏他人手机的那么对方的行为属于故意毁坏公私财物，如果手机的价值超过人民币5000元，对方会被按照刑法275条追究故意毁坏公私财物罪的刑事责任，量刑原则为3年以下有期徒刑、拘役或者罚金。如果手机的价值并未超过人民币5000元，对方会被按照治安管理处罚法49条追究行政责任，原则为5日以上10日以下拘留，500元以下罚款，如果警方认为情节严重的，处10日以上15日以下拘留，1000元以下罚款，同时侵犯他人财产权利的侵权人，也就是本案的违法或者犯罪嫌疑人，应当承担受害人的民事赔偿责任
《学生伤害事故处理办法》第三十八条规定，在所在幼儿园发生的幼儿伤害事故，应当根据幼儿为完全无行为能力人的特点，参照本三十八条办法处理。第三十二条规定了，发生学生伤害事故，学校负有责任且情节严重的，教育行政部门应当根据有关规定，对学校的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，分别给予相应的行政处分；有关责任人的行为触犯刑律的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。
根据相关规定，公司主动解除劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有需要提前30日的理由（第四十条），要支付你3个半月的工资。如果单位没给你买社会保险的，可要求其为你补缴。
应该是这样做，首先应当有证据证明该发臭的猪肉是从这个超市所购买的，消费者可以先与超市协商要求其退换并且赔偿，如果协商不成的，消费者可以通过向消费者协会和市场监督管理部门举报的方式维权，如果以上方式都无法解决问题的，消费者可以通过向法院起诉的方式要求赔偿。根据《中华人民共和国食品安全法》第九十六条规定违反本法规定，造成人身、财产或者其他损害的，依法承担赔偿责任。生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。也就是说，“十倍赔偿”是以消费者提供证据证明造成人身、财产或者其他损害的已发生为前提的，因此在没有受到损害之前，可以协商更换商品和其他损失。
拖欠工资的情况下，可以打12333来投诉处理，这是人力资源和社会保障局的咨询电话，虽然并不能直接解决拖欠工资的情况，但是可以向12333咨询劳动监察大队电话，向劳动监察大队投诉。而劳动监察大队也仅仅只能进行调节。一般情况下可调节协商一致后让单位发放工资。但是也有单位不接受调节拒绝发放工资，此时需要申请劳动仲裁进行仲裁。根据《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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