车祸肇事者全责不垫付医药费怎么办。 事故发生后事故双方应立即报警，由交警认定事故责任，依据责任承担民事赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，以及受害人亲属办理丧葬事宜，支出的交通费、住宿费和误工损失，等其他合理费用。
1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
车祸死亡赔偿金保险公司需要的材料： 1、事故证明及赔偿认定的证明材料原件； 2、事故经过原件（由当事人书写）、出险通知书原件（被保险人应签章）； 3、经事故处理部门认定的经济赔偿凭证原件； 4、门诊治疗者的门诊病历原件、检查化验报告单原件、处方、费用发票原件； 5、住院治疗者的住院、诊断证明原件，病历首页、入院记录、出院记录、转诊病人附转诊单、手术病人附手术记录单、检查及化验报告单、长期和临时医嘱单、费用发票原件、费用清单原件； 6、因伤误工者的误工证明原件及收入情况证明（均为原件，收入超过纳税金额的应提交纳税证明）； 7、护理人员的护理证明，误工证明及收入情况证明（均为原件，收入超过纳税金额的应提交纳税证明）； 8、残疾者的伤残评定书，配置残疾用具的费用发票及辅助器具配制机构意见书（均为原件）； 9、因伤死亡者的死亡证明原件、销户证明原件。
车祸去医院，交通事故肇事方应该是要出医疗费的，如果肇事方不付的话，可以自己先垫付医疗费，事后再通过打官司等办法，来要求对方赔偿医药费以及其他赔偿金。法律未规定肇事方有先行垫付的义务。交警不会确定赔偿金额，不会强迫肇事方垫付，只能组织双方调解，调解的基本原则是自愿，如果调解不成由法院判决。我国具有强制执行效力的只有法院和仲裁机构的调解书。所以在判决之前任何的支付，都要肇事方自己愿意，谁都不能强迫他。肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的，由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用；抢救费用超过责任限额的，未参加机动车第三者责任强制保险或者肇事后逃逸的，由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部抢救费用，道路交通事故社会救助基金管理机构有权向交通事故责任人追偿。
车祸去世按照以下项目进行赔偿： （一）丧葬费。按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。（二）被扶养人生活费。根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地，上一年度城镇居民人均消费性支出，和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年十五周岁以上的，按五年计算。（三）死亡赔偿金。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年十五周岁以上的，按五年计算。（四）精神损失费一般5-10万，没有一定的标准，各地区不一样，经济发达的会高一点。
车祸死亡赔偿流程一般多久。 我国法律没有明文规定，车祸死亡赔偿流程的时间，要根据具体的案情具体分析。一般在道路上发生交通事故，造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察，或者公安机关交通管理部门。先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。再根据交通事故认定书进行赔偿的事宜。
法律没有强行规定起诉与鉴定的先后顺序，先起诉还是鉴定各有利弊。先起诉再申请伤残鉴定，可以先就护理费、医疗费、住院伙食补助费、误工费等作为诉讼请求，伤残鉴定出来后，再具体调整，需要缴纳诉讼费的补交即可。可根据鉴定结果实际情况考虑诉讼解决。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及精神损害赔偿。如造成残疾如则以下赔偿项目残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，具体数额的计算要看相关证据等。
车祸后伤者出院车方可以不到场。 出院后可以协商赔偿，协商不成的直接向法院起诉。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
试用期员工被开除有赔偿吗？试用期员工被开除有赔偿吗？分情况。1、如果因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。 2、是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。
车祸出院时需要联系肇事方。 出院后可以协商赔偿，协商不成的直接向法院起诉。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定： 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用，以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
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