一、医疗费； 二、住院伙食补助费、交通、食宿费； 三、辅助器具费用； 四、停工留薪期工资，停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长。 五、停工留薪期护理费； 六、一次性伤残补助金； 七、劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金； 八、职工因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； 九、劳动能力鉴定费。
一次性处理结案协议，在当事人知道或者应当知道撤销理由后的一年内可以申请撤销；如果没有申请撤销，则一次性处理包含了依法应当赔偿的所有项目，赔偿未涉部分视为当事人已经弃权。
单位造成员工抑郁症属于工伤，会赔偿，应根据工伤等级进行赔偿。
1、向劳动部门申请工伤认定。根据法律的规定，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。2、劳动部门认定工伤并治疗终结、伤情基本稳定后，由单位或受伤职工个人向劳动部门申请劳动能力鉴定。3、根据鉴定的伤残等级，由职工向所在单位和工伤保险部门申请工伤待遇。至于受伤后能得到多少赔偿，要根据伤者的伤残等级及当地的工伤赔偿标准等具体情况来综合计算，没有一个确定的具体金额。
如果是新兵，没有赔偿。
一次性处理结案协议，在当事人知道或者应当知道撤销理由后的一年内可以申请撤销；如果没有申请撤销，则一次性处理包含了依法应当赔偿的所有项目，赔偿未涉部分视为当事人已经弃权。可撤销合同是指当事人由于特殊事由，对已经成立的合同享有撤销权的合同。但如果有证据证明订立协议时存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等手段使对方在违背真实意思的情况下签私了协议，另一方则可以要求撤销。
洗鞋洗坏了可以要求商家进行赔偿，商家拒绝赔偿的，当事人可以向人民法院起诉，要求其赔偿相应的损失。商家是故意损坏的，并且金额较大，那么还有可能构成犯罪。
一般的民事赔偿的诉讼时效是三年，但是身体受到伤害要求赔偿的、出售质量不合格的商品未声明的、延付或者拒付租金的、寄存财物被丢失或者损毁的这四类的诉讼时效期限为1年。
软组织挫伤的赔偿金额一般由当事人双方协商确定。
不一定当要承担责任，需要视情况而定。
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