1、征地补偿不合理可向当地县级政府反应，如果说不能得到解决可以向省级土地管理部门反应。认为土地补偿款的分配不合理的、不合法的，可以到法院起诉解决。到法院起诉的程序与其他普通民事案件相同，但是要有针对性的提供补偿款分配不公平、不合理、不合法的证据，由法院进行判断。集体经济组织成员因未实际取得土地承包经营权提起民事诉讼的，人民法院应当告知其向有关行政主管部门申请解决。集体经济组织成员就用于分配的土地补偿费数额提起民事诉讼的，人民法院不予受理。 2、对征地补偿款的分配法律规定有：土地补偿费应归集体所有，应分配给本集体经济组织的所有成员；安置补助费归土地承包人，应分配给在承包期内失地的土地承包人；青苗及地上附着物补偿费归经营种植者和附着物权利人，具体分配可以由村集体召开村民会议讨论决定。
解除劳动合同需要支付赔偿金的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准赔偿。 用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。
没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。1、发生工伤可以用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 2、没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。
企业辞退职工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 具体说明： 第一、无故辞退职工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二、合同到期辞退职工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。 第三、职工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
轻伤二级的判刑和赔偿标准如下：致人轻伤二级的，涉嫌构成故意伤害罪，对打人者可判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。另外，打人者还应当对受害人的医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助费，交通费等费用进行赔偿。
企业不签劳动合同后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
1、经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、工作年限为半年到一年的，按照一年来进行计算；如果不满半年，则应向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
国家征用土地赔偿标准是： 1、土地被征用造成的经济损失赔偿为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍； 2、土地被征用造成的富余劳动力赔偿按照需要安置的农业人口数计算； 3、附着物和青苗被毁损的赔偿由被征收人所在省规定。 4、征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿
视具体情况而定。 如果是用人单位擅自降薪，与劳动合同不符的，那么是可以要求赔偿的。 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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