劳动者承担赔偿责任的仅限于两种情况，第一种情况为违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，即未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同或试用期内未提前3日通知用人单位解除劳动合同；第二种情况为劳动者违反保密或竞业限制约定，给用人单位造成损失的。
附带民事诉讼可以在刑事诉讼过程中提起，但是没有相关具体时间的规定。 《刑事诉讼法》规定： 被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。 被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。 如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。
安排劳动者加班按以下计算公式支付加班费： 法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数； 休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数； 工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工人上班途中发生交通事故谁赔偿，具体有以下几种情形： 1、上下班路上出车祸，职工在事故中负主要或全部责任的，不能认定为工伤，由交通事故责任人承担赔偿责任。 2、上下班路上出车祸，非职工本人主要责任的，应当认定为工伤，由责任人和用人单位均有对受害人进行赔偿的责任。 3、上下班路上职工受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤，由责任人和用人单位均有对受害人进行赔偿的责任。 具体分析如下： 《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
根据《道路交通安全法》第七十六条，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照一定规定承担赔偿责任。
用人单位辞退劳动者的，用人单位要承担经济赔偿的责任，但劳动者有过错辞退的除外。而劳动者经济补偿有一定期限和标准的，一般依据劳动者在用人单位工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资。工资按辞退前12个月平均工资计算。
如果您身为一位正在接受在职孕妇待遇的工作者，那么您有权利向雇主申请以下四种赔偿方式中的任意一种或多种： 首先是针对企业非法解除劳动关系而对您进行赔偿的方案，该方面的赔偿金额的具体数额相当于正常情况下2倍的经济补偿金； 其次是在您处于怀孕、生产以及哺乳阶段的期间内（通常被简称为“三期”）所应享受的额外薪资待遇； 再者是涉及到你的基本工资以及加班工资的问题，这两大方面的费用应该在同一时间范围内向您结算； 最后一点也是最重要的，那就是对于经济补偿的计算准则，根据国家的相关法律法规，对于劳动者每满一年的工龄，都将给予相应的一个月的工资作为经济补偿，但若单位解雇了孕期六个月以上不满一年的女员工，则应按照一年的工龄来计算；而未满六个月的员工，其经济补偿金额将以半个月的工资为准。 若该员工依然处于享有哺乳假期的状态之中时，却遭到了公司强制性的解除劳动合同，那么，根据相关法规规定，对于这种情况的处理方式是，每满一年的工龄将可以得到两个月工资的额外经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等福利措施也应当依照国家的相关法律法规予以执行。
当涉及到经济补偿金时，根据劳动者在本单位任职的年限（按照年份计算），每年为一个计薪周期。 若工作时间超过六个月并未达到整一年期，则视为已经完成一年的工作； 反之，如果工作时间不足六个月，那么将提供半个月的薪资作为经济补偿。 值得注意的是，如果公司因经营不善而需要实施相应的改革策略，且符合相关法律条例的规定，可能会面临裁员的情况。 然而，面对被解雇的劳动者，公司必须依法对此类员工做出适当的赔偿和安置安排。
工作未满一年没有签订劳动合同怎么赔偿：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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