劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，因上述原因被辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】 《劳动法》第四十条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支
一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。 【法律依据】 按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下，才能设定违约金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限； 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
重伤是指人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。 重伤害是需要赔偿的，但是赔偿多少钱是没有固定数额的。需根据医疗费支出、住院时间、是否构成伤残及伤残等级等证据依照法定赔偿范围及赔偿标准依法确定。调解优先、自愿，数额协商确定。 主要看用多少医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费，是否构成残疾，等级，都需要计算的。有残疾还
车祸对方不赔钱，当事人双方应当先行就民事赔偿进行协商，协商不成可以请求公安机关交通管理部门调解，调解不成的向人民法院提起民事诉讼。 不愿意协商的，可以直接请求公安机关交通管理部门调解。既不愿意协商，又不愿意公安机关交通管理部门调解的，可以直接根据《中华人民共和国道路交通安全法》向人民法院提起民事诉讼。
重伤二级不赔钱判几年，根据《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 所以重伤是3-10年。但是伤残在6级以上的，如果手段特别残忍的，是要判10年以上的。当然什么是手段特别残忍是司法机
公交车撞人不赔钱，可以起诉公交公司要求赔偿。之后公交公司可以向司机追偿。 法律依据如下：《侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，
车被撞，对方全责但是不肯赔钱一直拖，又不想打官司的解决办法： 但如果无责一方有三者险和车损险话，可以先向保险公司申请进行代位追偿。 与对方车辆相撞，交警判对方全责。但是因为对方只买了交强险，条件也不好，没钱赔你。这时你可以向自己的保险公司申请先把修车的钱赔给你，然后由保险公司去向对方追讨赔偿款。 代位赔偿的申请条件： 1、对方车辆无保险。 2、对方无赔偿经济能力。
交通事故坐牢后还是要赔钱的，坐牢是刑事责任，赔钱是民事责任，坐牢后还是要承担民事责任的。 根据《刑事诉讼法》第一百零一条，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
喝酒后打人后对方不愿意赔偿，到派出所报案，由派出所进行调解。保留就诊票据、伤情照片、伤情鉴定等证据，在调解及协商无果的情况下到法院起诉，要求其进行相应赔偿。 《治安管理处罚法》第九条：对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关
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