超过一年未签劳动合同用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条，用人
税务机关采取税收保全措施的期限一般不得超过6个月；重大案件需要延长的，应当报国家税务总局批准。 《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第八十八条，依照税收征管法第五十五条规定，税务机关采取税收保全措施的期限一般不得超过6个月；重大案件需要延长的，应当报国家税务总局批准。
仓单质押率一般不超过质押仓单项下仓储物价值的70%。 根据《仓单质押融资管理办法》第十三条规定，根据不同的质押品种设定最高质押率,原则上,质押率最高不得超过70%。
羁押期限超过了刑期属于超期羁押。超期羁押指的是犯罪嫌疑人被拘留时间超过了规定的时间的情况。这是一种违法的行为，严重侵害嫌疑人的权益。 若是因为公安机关没有及时处理案件而引起的超期羁押，当事人可以向公安机关上一级领导申诉，要求撤销之前的决定，及时的改正。 若是因为公安机关里的相干人员懈怠、办案过程不公开透明混乱不堪的，办案人员造成的超期羁押，当事人可以向公安机关上一级领导申诉，可以申
民间借贷利率过高法律不予保护。《中华人民共和国合同法》第211条规定，自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款利息不得违反国家有关限制借款利率的规定。 最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第六条规定，民间借贷的利率可以适当高于银行的利率； 各地人民法院可根据本地区的实际情况具体掌握，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍（包含利率本数）。
根据《刑事诉讼法》修正案第一百一十七条规定：传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
超过一年不签劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。每月支付二倍的工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）
超过五十五周岁的妇女有误工费。误工费根据劳动者的相应的工资的水平来评断标准，一般的误工费但是通过耽误工作的时间的天数以及误工费的计算利率以及工资标准三项内容进行计算。 【法律依据】 《侵权责任法》第十六条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当
超过退休年龄在没有享受社会保险待遇的前提下，是可以认定为工伤的，已经享受社会保险待遇的，就不可以认定为工伤了。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，
超过十年劳动合同终身的依据是，《劳动合同法》第十四条第一款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 【法律依据】 《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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