1.因为工作调动而导致医疗保险断交，医疗保险中断医保账户就处于停保状态，无法享受相关医保待遇，如若在这个期间生病住院，就要自掏腰包。 当然其个人账户中的余额不会被清空，系统也会记录个人的缴费年限，待再次续保时，系统会自动将此前的缴费年限合并计算。 2.医保问题各地政策不同，所以要咨询当地医保中心才有正解。 3.医疗保险断交后是可以继续缴费的，但必须
聘期内向跳槽解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，应当提前3日通知。 但是如果与单位约定的有服务期的话，在服务期尚未届满之前就跳槽的，此时是需要对单位承担相应的违约责任的。 法律依据：《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人
员工辞职跳槽，用人单位扣留档案可以申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
违约的处罚标准，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金； 也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。 【法律依据】《合同法》第113条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的； 损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得
员工跳槽之前需要注意的问题有： 1、应提前协商与原用人单位解除劳动合同。 2、因未解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。 3、约定服务期和竞业限制协议的，应当注意合同规定，否则要承担违约责任。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
合法跳槽必须注意以下事项： 1、提前三十日以书面形式通知用人单位。 2、承担保密义务。 3、承担违约责任的，应支付违约金。 【法律依据】 根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
跳槽是否需要承担违约金要看是否违反了劳动合同中规定的赔偿违约金的情形，只有以下情况才可以要求支付违约金： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金； 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，
跳槽的竞业限制纠纷的处理方法如下： 1、协商处理； 2、申请仲裁； 3、提起诉讼。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
员工培训完就跳槽应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违约金就是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，任何一方提前解除合同应向另一方支付的经济补偿。 【法律依据】《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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