可与单位协商调班，或者辞职。一般是不能要求单位赔偿的。你好，不能，可以协商解决。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
可以要求赔偿用人单位环境污染严重对劳动者身心健康造成严重损害的会依法追究行政和刑事责任以及承担赔偿责任。《劳动合同法》第88条，用人单位有下列情形之一的，依法给
您好，公司新装修的门油漆味特别重，员工身体不舒服能要求一定的赔偿。
不能。根据《失业保险条例》第14条的规定，必须是非本人意愿中断就业的才能领取失业保险金，自动离职的不符合领取失业保险金的条件。《失业保险条例》相关规定：第十四条
不能。根据《失业保险条例》第14条的规定，必须是非本人意愿中断就业的才能领取失业保险金，自动离职的不符合领取失业保险金的条件。《失业保险条例》相关规定：第十四条
身体有病不是法定随时解除合同理由，不能紧急辞职。劳动合同履行期间，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同，其中，可以随时解除
身体有病不是法定随时解除合同理由，不能紧急辞职。劳动合同履行期间，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同，其中，可以随时解除
故意伤害罪，是指故意非法损害他人身体健康的行为。本罪侵犯的法益是他人的身体健康权。行为对象是他人的身体。 自伤自残不成立本罪。但战时自伤的构成战时自伤罪。故意伤害侵害的是他人的身体权，因此，故意伤害自己的身体，一般不认为是犯罪。 只有当自伤行为是为了损害社会利益而触犯有关刑法规范时，才构成犯罪。
根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。 犯故意伤害罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照其规定。
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