转包工程中的劳动关系的确定规则如下： 一、建筑企业与个人承包之间不具有法律意义上的建筑承包合同关系。转包人在这种承包合同中也不具有独立承包人的地位。 如果要认为他们之间存在承包合同关系，则只能认为他们之间存在一种内部承包合同关系。 二、个人承包与其聘用的劳动者之间不存在劳动关系，也不存在雇佣关系。 三、建筑企业与劳动者之间形成了事实上的劳动用工关系。建筑企业依法该对劳动
依据《最高人民法院〈关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释〉》第二条规定： 建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。 因此，建设工程合同无效后，主要还是看工程能否通过竣工验收，如果能够通过验收，可以参照无效合同中的约定来支付工程款。
要区分主要从以下方面： 1、主体不同。合法的工程劳务分包他的主体必须是有法定的劳务资质的，而转包肢解分包不一定具有合法的法定的劳务资质。 2、内容不同。合法的工程劳务分包他分包的仅仅是劳务部分，而转包肢解分包不仅仅是劳务部分，甚至有可能包括部分的工程。 3、合同效力不同。合法的劳务分包是法定有效的，而未经许可的转包肢解分包，可能会评判为无效。 4、法律后果不同。合法的劳
土地承包经营权的转包主要指承包方把自己承包的土地，在一定期限内全部或部分转交给本集体经济组织的其他农户耕种。 法律依据：《农村土地承包法》第十一条规定，农村土地承包经营应当遵守法律、法规，保护土地资源的合理开发和可持续利用。 未经依法批准不得将承包地用于非农建设。 国家鼓励增加对土地的投入，培肥地力，提高农业生产能力。 第三十六条规定，承包方可以自主决定依法采取出租（转包）、
建筑工程转包个人合同包括： 一、甲乙双方个人信息以及工程承包方式。 二、转让相关费用及付款方式。 三、税费和保险费。 四、工程进度及竣工款。 五、成立支公司。 六、违约责任。 七、双方另外的补充条款。 八、违约情况与纠纷处理办法：有关本合同或在执行本合同中发生的一切争执，双方应通过友好协商解决;如协商不成，双方同意提交项目合同签定所在地仲裁委员会
算工伤，《工伤保险条例》若干问题的意见第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人； 该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
土地转包与出租的区别主要是： 1、转包是发生在内部农户之间，而出租是发生农户与农户集体组织以外的关系之间。 2、转包主要发生在农村集体经济组织内部农户之间。转包人对土地承包经营权的产权不变，受转包人享有土地承包经营权使用的权利，获取承包土地的收益，并向转包人支付转包费。土地出租是农户将土地承包经营权租赁给本集体经济组织以外的人。出租是一种外部的民事合同，出租人对土地经营权的产权不变
相关规定如下： 1.《农村土地承包法》第9条，承包方承包土地后，享有土地承包经营权，可以自己经营，也可以保留土地承包权，流转其承包地的土地经营权，由他人经营。 2.《农村土地承包法》第36条，承包方可以自主决定依法采取出租（转包）、入股或者其他方式向他人流转土地经营权，并向发包方备案。 3.《农村土地承包法》第17条，承包方享有下列权利： （一）依法享有承包地使用、收益
农村土地承包经营权在转让时，必须要经过发包方的同意才可以进行转让。在没有法定理由和充分证据的情况下，不能推定发包方同意，进而认定土地转让合同有效。 【法律依据】 《农村土地承包法》第9条，承包方承包土地后，享有土地承包经营权，可以自己经营，也可以保留土地承包权，流转其承包地的土地经营权，由他人经营。 《农村土地承包法》第10条，国家保护承包方依法、自愿、有偿流转土地经营权，保
非法转包是用人单位和承包商的错误，由用人单位来承担责任，赔偿劳动者的伤亡损失。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任
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