1、用人单位违法辞退职工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的相关规定，如果雇主单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金给被解雇的员工。按劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 如果员工的月工资超过当地规定的三倍平均工资，那么用人单位需要向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 需要注意的是，如果员工违反劳动合同或者公司规章制度，雇主有权在没有经济补偿的情况下解雇员工。此外，如果员工自愿辞职，雇主通常不需要支付经济补偿金。
（1）关于经济补偿金的发放方式，根据员工在本企业的服务年限，每满一年则需向其发放一个月的基本薪酬； （2）对于已工作半年至不足一整年的员工，将参考一整年来处理和评估；（3）若员工工作时间未达半年，我们将依规定支付给予半个月的基本薪酬作为经济补偿金； （4）在此过程中，经济补偿金将依照员工所应获得的每月薪酬来计算及发放，具体方法为参照员工劳动合同解除前12个月的平均标准工资。
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
1、公司无故辞退员工的，应当根据员工在公司的工作年限来赔偿，每满一年就支付二个月的工资。 2、不到半年的，支付一个月的工资。 3、而半年以上不到一年的，按一年算，支付二个月的工资。
试用期间就应该签订合同，没签合同就已经属于违法，你可以要求试用期一个月后，每个月要求支付俩倍工资，并且，在单位无法举证你确实不适合该岗位的情况下，开除你，属于违法解除合同，你可以要求赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。 程序上，可以提起劳动仲裁。
劳动者被辞退可以打12333电话投诉。
在劳动合约之执行期间，雇主方若发现劳动者存在违反法规或纪律的行为，应当依照合法订立的劳动合同以及国家相关法律明文规定，具有解除此项劳动合同的权力与义务。 然而，在员工并未有任何过失行为的情况下，雇主要求解除其职务则缺乏法律依据。 否则，雇主需承担相应的赔偿责任，这乃是合乎情理的法律要求。
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金等于工作年限乘以月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）。
公司不交社保辞退员工，按以下规定赔偿： 1、属于违法辞退的，公司应当继续履行劳动合同，或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 2、不交社保，劳动者受工伤的，公司应当支付全部工伤赔偿项目。公司未支付，工伤保险基金先行支付，然后向公司追偿。 3、其他。
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