转正2个月辞退是否有补偿是要看情况的。 1、如果员工不存在任何过错，个人企业无故辞退员工的话，个人企业就要按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 2、如果属于劳动者主动提议并与单位协商一致解除劳动合同的，又或者是劳动者因具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形而被单位单方面辞退的。此时个人企业就不用支付经济补偿了。
1、没签合同，你可以要求对方支付双倍工资，你可以得到11个月的双倍工资。 2、公司解聘你的，你可以要求公司支付经济补偿金。 3、估计公司也没有为你缴纳过社会保险，你可以要求公司补交社会保险。 4、公司违规经营，你可以要求公司再支付一定赔偿金。 5、劳动官司无需证人，且申请仲裁无需缴费。
不出差在一定情况下可以被公司辞退。 我国劳动法并没有明确规定员工需要服从用人单位的“异地出差”要求，但如果在签订劳动合同时，双方已经说明并约定了“异地出差”的岗位职责或者不出差严重违反用人单位的规章制度，那么此时如果员工拒绝异地出差，则用人单位有权辞退员工。 在遇到用人单位提出“异地出差”的工作要求时，建议劳动者先与用人单位协商，协商不成的，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
若因员工患上某类疾病而决定解雇其劳动力，这无疑是违法行为，员工有权利选择维持原来的劳动关系，或者向公司索取非法解除劳动合同时所应付出的代价——赔偿金。 如若员工和所在单位无法就此事达成共识，员工可自行采取法律手段维护自身合法权益。 值得注意的是，赔偿金为经济补偿标准的两倍。 关于经济补偿方面，其数额依据劳动者在该单位工作时间长短来设定。 按劳动者已在现有岗位工作的年份，工作每满一年，公司需支付给劳动者相当于一个月工资额度的经济补偿。 对于工作达6个月至不足1年者，将视作与1年相同的工资计算方式；而对于工作未满6个月者，则仅需支付半个月工资的经济补偿即可。
1、如果是因为职工有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的用人单位可以单方面解除劳动合同，辞退职工，不用补偿。 2、职工没有严重违反公司的规章制度等法定情形下，如果和职工协商一致的情况下，企业辞退职工是需要支付经济补偿金的。
没有签合同被辞退有补偿，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金。 工作一年没有签劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。劳动者可以收集考勤表、工作证等证据到劳动行政部门举报或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。
可根据公司变相辞退员工的方式来认定，收集证据可向劳动局举报。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为，劳动者可以到当地劳动局向劳动局申请仲裁，可以向对方要求支付赔偿金。
工作4年被辞退，如果是违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
10年员工被辞退赔偿标准具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
男员工在哺乳期是没有特殊照顾的，在《劳动合同法》中并没有规定男方在妻子的哺乳期内不可以辞退，如果员工存在违法的行为，或者是做出了伤害公司的事情，那么用人单位是有权利辞退劳动者，而且也不用承担起任何的经济补偿。 但如果用人单位存在违法的辞退就需要按经济补偿的二倍来支付经济补偿，经济补偿就是劳动者工作每满一年就会按一个月的工资来进行支付，未满一年但满了半年以上的，也可以按一个月工资来计算，但未满半年的，就只有按半个月的工资来支付经济补偿，这都是会结合劳动者的实际情况来进行确定。
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