在正式离职之前或者是在完成离职手续之后皆可进行相关的劳动仲裁申请程序，但务必确保申请所需的时效期限仍处于有效期之内。 根据我国相关法律法规，劳动争议方面的申诉请求的法定时效期限定为一年，这个期限是从当事人明确知晓或理应知晓自身权益可能遭受损害之日开始算起。
1、试用期没签合同被辞退是否有补偿需要根据实际情况来定。 2、试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。 3、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
工地辞退职工，属于无过失性辞退的有经济补偿。无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后，方可单方解除劳动合同的几种情形。
公司派遣出差不会在这种情况下，劳动者有权获得相应的经济补偿。原因在于若用人单位无合法的理由地解雇员工，便应对其进行相应的经济偿付。如与用人单位就此事未能达成共识，劳动者可考虑向劳动监管部门进行投诉反映，或者提交劳动仲裁申请来解决问题。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定； 3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人； 4、仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
以下是一些可能的情况和相应的赔偿规定： 合法辞退：如果员工因合同到期或者公司因经营需要进行合理调整而辞退员工，且按照法律规定提前通知或支付代通知金，则员工通常没有赔偿要求。 违法辞退：如果公司未按照法律规定的原因和程序辞退员工，员工可以要求赔偿。赔偿的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式通常是根据员工的工龄和工资水平来确定的。 经济补偿：如果公司因过错性辞退员工（如员工严重违反规章制度），员工可能无法获得经济补偿。但如果公司无过错辞退员工，则可能需要支付经济补偿。 赔偿金：如果公司未依法为员工缴纳社会保险费、未支付劳动报酬或者未提供劳动保护等，员工可以要求公司支付赔偿金。
因生病辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法辞退的赔偿金。与单位协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。 赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因遭受工伤，从而导致其劳动能力等级达到10级，雇主不得以任何形式辞退该员工，依据相关法规，劳动者在以下情况发生之时，用人单位不具单方面解除劳动合同的资格： （一）涉及接触职业病危害因素的劳动者，未完成离职前职业健康检查； （二）劳动者处于疑似职业病患者诊断或医学观察期间； （二）劳动者在本单位因患有职业病，或是由工伤引发，而被证实已经失去或部分失去劳动能力； （三）劳动者患病，或是非由工伤引发，但处于法定医疗期限以内； （四）女性职工处于孕期、产期、哺乳期； （五）劳动者在本单位连续工作满十五年以上，并且其年龄距离法定退休年限尚有不足五年； （六）法律、行政法规规定的其他特殊情形。
被单位辞退的补偿标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者被辞退维权，可与用人单位自行协商，协商不成的，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解不成的，可以申请劳动仲裁处理。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
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