根据《劳动合同法》规定,用人单位按照上述、、的规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动
合同到期辞退有补偿，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
依据我国劳动合同法的规定，与用人单位签订劳动合同后，如果是在试用期内的，如果劳动者不符合录用条件，是可以辞退劳动者的根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定
单位违法辞退员工，无论是固定期限员工，还是无固定期限员工，都需要给予员工经济赔偿金《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照
没签合同口头辞退的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼《劳动争议调解仲裁法》第五条规
合同到期辞退赔偿的法律规定是：《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（
自己在隔离期间就被公司给辞退了，甚至还被抵扣年假，这问题就严重了。胡某是一汽车销售公司的业务销售，2020年3月，因为疫情的原因，在家中隔离，隔离期间突然收到了所在公司发布的部门裁撤公告及解约通知。
调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无须支付经济补偿金。
用人单位不可以因为员工试用期病假辞退，但可能因为劳动者身体状况不符合录用条件辞退。
用人单位不可以因为员工试用期病假辞退，但可能因为劳动者身体状况不符合录用条件辞退。
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