根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向
怀孕的女职工属于不得无过失辞退的员工，用人单位单方面解约的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条
针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：1、与用人单位协商解决在协商解决过程中，应当注意获取由
企业利用规章制度辞退违纪员工的方式是企业辞退违纪员工应牢牢把握规章制度的合法性、合理性，在此基础上减少和避免企业的损失，维护企业的合法权益根据《劳动合同法》第三
公司辞退孕妇的补偿标准是：《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同如单位无故解除劳动合同,须支
【法律意见】可以要求赔偿。单位以你不能胜任工作为理由辞退，应该拿出不能胜任工作的证据，或者应该额外支付一个月工资，并且要按照劳动合同法第四十七条的规定给你经济补
合同没到期公司部门解散辞退员工，根据工作年限，每工作1年支付1个月工资作为经济补偿金，未提前30天书面通知劳动者的，再加1个月工资作为代通知金。《劳动合同法》4
除了以下情况外公司和劳动者解除劳动合同都算是违法行为，是需要赔偿经济补偿金的（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严
一、职工被辞退有什么补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
如果是合法辞退且不是过失性辞退，可以要求公司按照自己在公司的工作年限支付经济补偿金；如果是违法辞退可以要求公司按照经济补偿的两倍支付赔偿金《劳动合同法》第47条
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