1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察部门投诉。2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁
【法律意见】这个没有什么，试用期内被证明不符合录用条件的可以直接解除劳动合同，并不用承担经济补偿金等。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的
解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金
公司没签合同辞退赔偿根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是因为劳动者存在严重违反单位规章制度；被追究刑事责任等劳动者过错被辞退的，不需要赔偿如果是具有《劳动合同法》第46条的情形辞退的，按照劳动者在单位的工作年限
基本上是按照员工实际工龄来进行赔偿的。如果公司是依据劳动法第三十九条的规定，依法和员工解除劳动合同，那么就不需要赔偿，反之则要视下列情形不同，给予员工一定数额的
劳动合同签订不满一年被辞退，如果是无过失辞退，劳动者可以要求单位支付经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解
1、依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。2、但是，依据《劳
用人单位违法解除或者终止劳动合同的赔偿标准，根据《劳动合同法》第四十八条规定，违法解除或者终止劳动合同用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
