您好，根据《劳动合同法》第87条之规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据47条
企业辞退职工三险的处理方式是企业辞退职工的情况下，三险等到劳动者进入下一个公司入职，会由下一家公司继续缴纳，即使短期内不能缴纳以后还是会继续进行缴纳。【法律依据
首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
被辞退公司应该按劳动者在本单位工作的年限补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
试用期提前3天通知用人单位可以解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限
用人单位依法辞退员工：《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明
如果是因为劳动者犯了重大错误给单位造成严重损失等劳动者原因被辞退的，不能得到补偿；如果是因为《劳动合同法》第40条规定的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作
如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法
首先需要看试用期限是否符合国家法律规定，如果不符合，然后就可以在去劳动监察部门反应之时同时对此情况予以说明，如果双方协商不一致可以申请劳动仲裁。当用人单位违反劳
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
