可以，到退休年龄公司辞退不需要赔偿因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。《实施中华人民共和国社
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
孕妇在《劳动法》上受到特别保护，单位如果辞退便构成违法解除劳动合同。一旦构成违法解除，单位应当比照经济补偿金的标准向劳动者支付双倍的赔偿金。法律依据：《劳动法》
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。被单位辞退后可以采用下列几种方式取得辞退证明：1、工作交接单，在办理
公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年
被老板辞退，如果老板的行为是违反相关的法律规定的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终
1、根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的
公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年
1、根据《劳动合同法》第40条，单位辞退劳动者，应该提前30日以书面形式通知劳动者本人。或者额外支付一个月工资，不用提前30日通知劳动者了。2、根据书面通知辞退
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
