企业口头通知辞退员工是没有效的，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明。【法律依据】《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动
解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金
本案作为经济补偿金纠纷案，争议的焦点问题在于是否是原告违背了被告的规章制度。若原告违背了被告的规章制度，则符合了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因单方与职工解除劳动关系职工被辞退时可以索要解约证明书，可以依照规定领取失业救济金医疗补助费等，对辞退有
试用期两月被辞退用人单位应当在解除合同时一次性结清工资一般应在3日内结清工资。如果是给用人单位不给予工资的，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力
首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
未签劳动合同辞退员工的补偿根据《劳动合同法》第八十二条的规定。具体内容是：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
被老板辞退的，工资应当正常发放，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补
公司被收购兼并或者重组后，接手的公司应当接收员工，否则需要经济补偿金因此，是无法无故辞退孕妇的，但是孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的情形的除外。《劳动合同法
劳动者辞职时用人单位不结算工资，一般有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉；2、可以到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申
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