如果单位未与职工协商擅自变更职工的工作内容或岗位，则职工不服从安排被辞退是有补偿的； 如果单位违法辞退职工的，职工还可以获得赔偿金。 但如果单位安排的工作在职工的职责范围内，则职工因重大过错而被辞退是没有补偿的。
工伤员工合同未到期辞退，属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于无过失性辞退的，为违法辞退，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在对待个别员工未经批准擅离其职的行为中，企业应该慎重处理，并采取合理有效的措施来保障自身的权益。 其中至关重要的一步就是向相关人员发出正式的书面通知，明确告知他们必须按照规定的时间返回工作岗位。 这样做的目的在于令员工清晰地认识到自己违反了劳动道德法规以及劳动合同，从而萌发改正之心，尽快重返工作岗位。 此外，如果某个员工因擅自离岗造成严重后果并符合解雇条件的话，企业也需要通过书面方式向此人传达最终的辞职通知，要求其尽快前来办理相应的移交与离职手续。 在向其发放辞职通知的时候，务必详尽说明违反劳动纪律及劳动合同的详细情况，以保证此通知具备法律效力与执行力。
员工被辞退是否有补偿是要看情况的。 1、如果员工不存在任何过错，个人企业无故辞退员工的话，个人企业就要按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 2、如果属于劳动者主动提议并与单位协商一致解除劳动合同的，又或者是劳动者因具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形而被单位单方面辞退的。此时个人企业就不用支付经济补偿了。
公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同。 劳动者可以与单位协商要求继续履行原合同或主张违法解除的赔偿，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。 用人单位在对劳动者的工作岗位、工作地点进行重大变更，对劳动者的工作和生活产生较大影响时，必须书面与劳动者协商一致，否则无权进行单方变更。 如果因为客观原因无法提供原岗位，单位的正确做法只能以劳动合同因客观原因无法继续履行为由，解除与劳动者的劳动关系，并应当支付经济补偿金。
如果公司在试用期内无过错性辞退员工，补偿标准是员工在公司每工作一年，公司需补偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需补偿其半个月的工资。如果过错性辞退的，则没有补偿。如果是违法辞退的，则按上述标准的双倍给予赔偿。
关于公司因亏损而导致解雇员工所适用之赔偿标准规定如下： （1）依劳动者在本公司实际就职的期限进行计算，每满一年即向劳动者支付相当于一个月工资的补偿金； （2）若劳动者在六个月以上但不足一年的时间内遭到解雇，则应按照一年度进行结算；反之，如劳动者被裁员时的在职期间不足六个月，那么将向其支付相当于半个月工资数额的经济补偿。
公司安排出差不去被辞退有补偿。 未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业辞退员工加班工资按照平时周末两倍工资来计算，还有法定节假日，比如说中秋国庆是三倍工资计算的，主要还是因为劳动者被辞退之后，需要得到一个经济补偿，并且加班工资的话也是按照平时来进行计算的。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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