临时工如果是全日制用工，且符合下列情形的，被用人单位辞退后能得到补偿：用人单位主动提出解除合同并与临时工协商一致的；用人单位裁员的；或者因破产而辞退临时工的等。如果是非全日制用工，则被辞退后一般不能得到补偿。按照法定程序，劳动者需要辞职的，就要提前一个月通知，要是没遵守这个的，公司为此遭受到的损失，就需要劳动者负担。根据相关规定，劳动者与公司协商一致，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、如果不是重大失误，违反公司规定，还是要补偿，一般职工在公司工作每满一年，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。经济补偿最长不超过12个月。 2、如果公司是违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照标准的二倍支付赔偿金。
不可以辞退肺结核职工。首先如果劳动者被查出患有肺结核的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。如果医疗期期满后，仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以与其依法解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按-年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。 3、用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 4、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
我国严格按照《中华人民共和国妇女权益保障法》相关规定，为了确保孕期女性依法享有稳定的劳动权益和从事必要健康检查护理等方面所需的权益保护，对孕期妇女被用人单位无理裁减问题作如下明确规定：在正常情况下，如期怀孕的孕妇遭到用人单位不合理解雇，将有权请求用人单位针对此种行为作出以下赔偿措施：首先是依照法律法规，对于违反相关规定而擅自解除劳动合同关系所涉及的经济赔偿责任，具体标准为双倍的经济补偿金数额。 该项赔偿金额将因孕妇在其工作年限上所积累之长度，逐年进行支付。 工作年限达到一年但不足半年的，则视同一年处理；不足半年的，则需要向孕妇支付因未足半年而缺失的半个月工资金额的经济补偿。 其次，若用人单位选择在产假期前辞退孕期妇女，则必须按照规定向前寻找适当经济补偿，即选择相应的产假时间长短并分别乘以应享受的津贴或者工资。
1、开除赔偿的工资，是用劳动者的正常出勤天数乘以其日均工资。如果用人单位是违法开除职工的，则还要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金，该经济补偿标准则是劳动者在单位工作每届满一年，支付一个月的工资等。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
怀孕了公司不可以辞退。分2种情况处理。分别是：1、怀孕女职工存在法定过错的，公司可辞退，且不用支付经济补偿金； 2、怀孕女职工不存在法定过错，违法辞退的，公司要支付二倍经济补偿金。按劳动者在公司的工作年限来算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，付一个月。不满六个月的，付半个月。
被公司炒了，能拿到多少赔偿？这可得看你的工作年限、工资水平，还有公司的规章制度。如果公司规矩合法，你又没犯错，那他们可不能随便炒你。要是真被炒了，赔偿金额得按规定来。比如说，你在公司干满一年，就能拿到一个月的工资作为赔偿。工作时间超过六个月但不满一年的，也算一年；工作时间不足六个月的，就拿到半个月的工资作为补偿。但要是公司规章制度不合规矩，那他们得承担法律责任。所以，被炒了也别慌，弄清楚自己的权益，才能不吃亏。
45-50岁职工辞退规定：公司无过失性辞退职工需要提前三十日以书面形式通知职工本人，但支付代通知金后不需要提前通知，公司过失性辞退职工同样不需要提前一个月通知。过失性辞退的，不需要赔偿。无过失性辞退的，需要支付经济补偿金。违法辞退的，职工要求公司继续履行劳动合同、公司继续履行的，不需要赔偿。职工不要求继续履行劳动合同、或者劳动合同已经不能继续履行的，需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
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