哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。 经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据（如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等）证明事实劳动关系； 单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。
劳动者有下列情形之一的，用人单位辞退不需要赔偿：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
不签合同辞退的补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、单位辞退员工，如果单位有过错的，则员工在本单位工作每满一年，补偿一个月工资； 2、在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，补偿半月的工资。如果单位是违法辞退员工的，则按照上述标准的二倍来赔偿员工； 4、如果是员工有重大过错的，则没有补偿。
劳动者因不能胜任工作被辞退时，用人单位需依法给予经济补偿。这一结论主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 法律依据与详细解释 《劳动合同法》第四十条：明确规定了当劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，用人单位可以解除劳动合同。这是用人单位辞退不胜任工作劳动者的法定条件。 《劳动合同法》第四十六条：进一步规定，用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这确立了用人单位支付经济补偿的法定义务。 《劳动合同法》第四十七条：详细说明了经济补偿的计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1、企业单位辞退残疾员工，如果是无过错性辞退，则该员工在企业每工作一年要补偿其一个月的工资； 2、如果是违法辞退员工，则按上述标准的二倍来赔偿员工；如果员工被过错性辞退的，则企业不需补偿或者赔偿该员工。
员工怀孕公司不可以辞退员工。 1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2、职工享有休息休假的权利，任何单位或者个人不得剥夺。 3、对于公司无故辞退怀孕员工的，员工可以向公司主张经济赔偿。
1、不满半年被辞退的，支付半个月的工资。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在正常情况下，从事三个月工作期间被解雇后是否享有赔偿待遇，须结合实际状况加以分析。 首先，若满足以下前提条件，通常会得到半个月工资程度的赔偿： （a）仅为三个月试用期内就遭到解雇；（b）公司给出的合理且恰当的理由证明其终止雇佣关系的决定。 若因违反公司规定或法律条款而被迫离职，则应获得为期一个月薪资的额外赔偿。 此外，若属于劳动者违约行为或违反了劳动合同中的相关纪律规定之情形，则用人单位无需承担任何赔偿责任。
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