1、退休的员工被辞退的，补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，按半个月计算； 4、临近退休被公司辞退的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、劳务派遣工被辞退，如果是违法辞退的，则按照经济补偿标准的二倍来赔偿，即劳务派遣工在单位每工作满一年的，赔偿一个月的工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年的工资计算；不满六个月的，则赔偿半个月的工资。
赔偿标准是： 《劳动合同法》第四十七条 规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.被公司辞退补偿标准：如果公司有过错的，根据员工在公司工作的年限，每满一年补偿一个月的工资； 2.员工工作半年以上不满一年的，按一年计算； 3.不满六个月的，则补偿半个月的工资。 4.如果公司是违法辞退员工的，则给予员工双倍的补偿金。
员工因公受伤公司不能够辞退。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条 的规定解除劳动合同。
如果公司无理由开除员工的需要向员工支付的赔偿是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
职工索贿被开除的是不违法的。 索贿既是违法行为，也是严重违反用人单位规章制度的行为，受贿情节或者金额达到公司制度规定的开除标准的，公司可以将其开除，所以当职工索贿节或者金额达到公司制度规定的开除标准的将其开除是合法的。
公司辞退固定期限劳动合同职工的赔偿：如果公司是违反《劳动合同法》的规定来辞退职工的，应按照经济补偿标准的二倍来向职工支付赔偿金。而经济补偿标准是根据职工在该公司的工作时间，每满一年有一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，有半个月的工资。
合同工被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
临时工如果是全日制用工，且符合下列情形的，被用人单位辞退后能得到补偿： 用人单位主动提出解除合同并与临时工协商一致的； 用人单位裁员的； 或者因破产而辞退临时工的等。 如果是非全日制用工，则被辞退后一般不能得到补偿。
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