当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。 即对于事故的发生，当事人均不负责任，但是基于公平原则，当事人仍需分担赔偿责任。 【法律依据】 《道路交通安全法》 第七十六条规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。 不足的部分，动车之间发生交通事故的，按过错的大小承担赔偿责任。
1、医疗过错鉴定的申请：医患双方均可申请医疗过错鉴定，但在发生医疗纠纷时，患方如果不能证明医疗机构有过错，医疗机构不承担赔偿责任。 因此，医疗过错鉴定往往由患方提出申请。 2、鉴定材料的质证：材料提交法院后，法院会确定一个时间由双方来质证。质证时，双方主要对材料的真实性表示有无异议，至于其证明力无需辩论。 3、鉴定机构的选择：法院将材料移交技术科后，技术科会确定一个时间由医患
侵犯肖像权的无过错责任，通俗解释即为他人在无意识，不小心的情况下，在未经允许的前提下对你的肖像进行了不利利用。 【法律依据】《侵权责任法》第七条规定：行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
财产侵权包括侵占财产和损毁财产两种情况：所谓侵占财产，是指行为人不法占有他人财产； 所谓损毁财产，是指行为人侵害他人财产权利并造成财产功能价值的降低。 财产侵权的结果将造成权利人财产损失，主要是财产上不利的变动，包括财产的积极减少和消极的不增加。 《宪法》第41条第3款，由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。 《国家赔偿法》
离婚过错赔偿，包括财产损害赔偿和精神损害赔偿两种方式。 《婚姻法》第四十六条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚的； (二)有配偶者与他人同居的； (三)实施家庭暴力的； (四)虐待、遗弃家庭成员的。
如果是因为职工本身有违法违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
离婚过错赔偿制度中包含的三个限定内容： (一)符合婚姻法第四十六条规定的无过错方作为原告基于该条规定向人民法院提起损害赔偿请求的，必须在离婚诉讼的同时提出。 (二)符合婚姻法第四十六条规定的无过错方作为被告的离婚诉讼案件，如果被告不同意离婚也不基于该条规定提起损害赔偿请求的，可以在离婚后一年内就此单独提起诉讼。 (三)无过错方作为被告的离婚诉讼案件，一审时被告未基于婚姻法第四
无过错责任原则是指基于法律的特别规定，加害人对其行为造成的损害没有过错也应当承担民事责任。 【法律依据】 《侵权责任法》第七条，行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
医疗过错达到一定标准就是犯罪，它的责任划分标准是： 1、完全责任是医疗事故损害后果完全由医疗过错行为造成; 2、主要责任是医疗事故损害后果主要由医疗过错行为造成，其他因素起次要作用; 3、次要责任是医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过错行为起次要作用; 4、轻微责任是医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过错行为起轻微作用。 【法律依据】根据《医疗事故
医疗过错赔偿证据主要有： 一、证明当事人主体资格的证据。 二、证明双主当事人民事法律关系成立的证据门诊、住院病历、医疗费发票等。 三、证明损害的事实发生的证据： 1、医生诊断证明或伤残证明或死亡证明书； 2、医学会或司法鉴定机构的鉴定报告或相关的医学文献资料、医疗专家意见。 四、其他可以证明的证据。 【法律依据】根据《医疗事故处理条例》第十条，患者有权
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
