还不算。根据我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与本单位所有员工协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
未经合理许可而从雇员薪资中扣除款项是不被允许的。 作为雇主，在任何情况下都不可无理地降低或减少员工的薪酬福利，而应如数发放相应金额。 若发现有此举，那么这无疑构成了非法的行为。 在这种情况下，员工有权向当地劳动保护监管机构（通称劳动监察大队）进行举报投诉，以维护自身合法权益。
贴传单是否违法取决于多个因素，包括贴传单的地点、内容、方式以及是否获得了适当的批准等。 地点和方式：根据《城市市容和环境卫生管理条例》第三十四条，未经批准在城市建筑物、设施以及树木上涂写、刻画或者张挂、张贴宣传品等行为是违法的。这意味着在公共场合随意张贴传单可能会受到处罚。 内容：如果传单内容违反法律法规，如包含违法信息、不良信息或虚假广告等，那么发布传单本身就是违法行为。 批准：在某些情况下，发布传单可能需要获得相关部门的批准。例如，如果要在学校内张贴传单，可能需要得到学校管理部门的允许。
《女职工劳动保护特别规定》中要求怀孕女职工产检时间计入劳动时间，但需要1天还是半天，就没有再进一步规定了，所以女职工做产检所需时间还是要以实际情况为准，公司硬性规定超出时间就要扣工资的做法涉嫌克扣工资。 《产检要扣工资公司限制员工产检的时间和次数》里面有比较详细的解释。
可以拨打举报电话举报或者是到相关的政府机构举报。
视具体情况而定。如果是贪污犯或者受贿金额达到三万元的话，那么就会被依法追究刑事责任，会被判刑的。贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的属于贪污罪的处罚规定的贪污数额较大的情形，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
拖欠农民工工资无论数额多少都是违反《劳动法》规定的。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
如果男女双方皆已成年且未婚的，自愿发生性关系是不犯法的。 如果女方未满十四周岁，双方自愿发生性关系的，成年男方构成强奸罪。 如果男方是已满十四周岁不满十六周岁的人偶尔与不满十四周岁的幼女发生性行为，情节轻微、未造成严重后果的，不认为是犯罪。 如果女方已成年，男方未成年的，自愿发生性关系，女方属于猥亵儿童罪。
电动车违规行为的纪录往往可于违规事件发生之后的较为灵活的时间段内查询得到，大致为3至7个自然日，最晚则不会超过15日的法定工作日时限。 然而，此查询截至日期可能会因为地域差异因素产生微小变动。 一般而言，交管部门在接收相关数据之后，需经历数据采集、编辑整合、审校核对以及数据输入与传输等环节，故难免占用部分时间。 特别是针对非现场违规现象（例如由电子监控设备所摄录之违规行为），可能需要更长时日方能顺利完成这些操作并记录信息。
依据相关法律法规，在中国境内，有关公司、企业或其他单位的职员利用其职务上所享有的便利条件，向他人索要钱财或是非法收取他人给予的贿赂，以便为他们谋求获得经济利益时，如果涉及金额达到一定水平，那么该职员就将被判处五年以下有期徒刑或者拘役；如果涉案金额庞大，则该职员有可能被判处五年以上有期徒刑，同时还需要承担没收个人财产的处罚。
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