轰炸别人短信违法吗。多次发干扰他人正常生活短信的行为是违法行为。民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。 我国治安管理处罚法规定：多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款
个人办理POS机是不违法的，因为央行正式出台的《银行卡收单业务管理法》，为个体工商户受理信用卡资格松绑。POS机刷信用卡已基本无障碍，除个别银行仍有限制外，大部分银行已可接受个体户，以个人结算账户做收单的信用卡受理资格申请。个别银行仍然没有全面放开。 但是如果个人办理pos机恶意套现的，就是属于违规行为了，要受到法律追究。提供犯罪工具，经营非法产品也将受到法律制裁。
16周岁以下人员属于童工。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限，是依据公民的行为能为的不同情形。 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照中华人民共和国刑法定罪处罚。
公民在没有法律依据下得到的钱财财物，都属于不当得利。不当得利而导致受损失的一方有权要求返还不当利益。拾取到他人钱财物品属于不当得利，失主有权利追偿。钱财价值达到一定数额，就构成了侵占罪。 恶意占有遗失物，或者将别人代理保存的财物占为己有，数额巨大并且拒不退还，涉嫌构成侵占罪，需要承担刑事责任。 侵占罪，是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
违法，电鱼和售卖电鱼设备是明令禁止的违法行为，《中华人民共和国渔业法》、《中华人民共和国野生动物保护法》等法规中有明确规定。电鱼行为和电鱼设备已被国家明令禁止，电鱼设备不仅会对鱼类等水生生物造成破坏，也会对人生人生安全产生威胁，有不少人因为电鱼活动时出现意外，导致触电死亡，类似的情况有不少。电鱼活动过程中，按下逆变器开关，电压会立即升高。如果人不小心跌入水中时，还紧握开关，瞬间产生的高压电有时高达几百伏，能致人昏迷甚至死亡。
根据公布的国家法定节假日调整方案，“十一”国庆节放假3天，允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。
1.概念不同：违法，是违反法律法规规定的行为，致使法律所保护的社会关系和社会秩序受到破坏，依法应承担法律责任的行为。犯罪，比违法更严重，是违反了法律的规定，致使法律所保护的社会关系和社会秩序受到破坏，并具有严重的社会危害性，应当承担法律责任的行为。 2.性质不同：违法行为不一定是犯罪行为，但犯罪行为一定是违法行为；即违法行为是包含犯罪行为的。违反任何法律法规都构成违法，但是只有在违反刑法时才构成犯罪。 3.处罚方法不同：违法的处罚，可以是警告、行政拘留、罚款、吊销证件等。而犯罪的处罚，一般是拘役、管制、徒刑、死刑，可以并处罚金、剥夺政治权利、没收财产等。
员工收客户钱不交公司违法，构成职务侵占行为，构成犯罪，还要数额达到10000元以上， 可以这样理解：其一，利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条件，包括利用自己主管、分管、经手、决定或处理以及经办一定事项等的权力； 其二，非法占为己有，是指采用侵吞、窃取、骗取等各种手段将本单位财物化为私有： 其三，必须达到数额较大的程度。三个条件必须同时具备，才能构成职务侵占罪。若要是缺失其一，则不构成本罪。
我国实行土地公有制，土地属于国家或者农村集体所有。因此，以牟利为目的，倒卖土地的行为都属于违法行为。非法买卖土地买卖双方是不同罪的。对于非法倒卖土地的行为，我国《刑法》专门规定了非法转让、倒卖土地使用权罪。而对于非法倒卖土地所有权的行为，《刑法》并未作出明确规定，由于使用权基于所有权而产生，从非法转让土地的实质上看，非法转让土地所有权，其使用权也随之转移，也应当构成本罪。即，非法倒卖土地的，卖方应构成非法转让、倒卖土地使用权罪。
员工入股供应商如果损害公司的利益是违法的。 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
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