关于国庆节法定假日少放假是否违法，要看具体情况。在无特殊情况的前提下，用人单位应先与劳动者协商，并给予加班工资补偿，这种是合法的；若用人单位强制加班，并且不支付加班费，仅以调休补偿，这就是违法的。 依照《劳动法》的规定，国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。 如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然，如果说对于公司比较失望，不希望继续做下去的话，可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。 国家规定，所有企业法定加入均应放假，对因为工作需要，安排上班的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%另行支付劳动报酬。
国家规定从2009年9月1日起，新售楼盘全部不准收取天燃气开口费。 根据国家发改委585号文件，这些费用都属于城市基础设施配套费，在开发商购买土地时就已经由开发商缴纳，否则按照国家规定不能办理规划、立项手续。这些费用已经计入房价，不得冠以任何名义重复收取。 所谓的煤气开户费，也就是供（煤）气管网建设费，如果没有物价部门的批复，收取开户费是违法的。 目前供热、燃气行业里报停后再申请复热时有些单位需要收取开口费，这里的开口费通俗上说的手续费。
在众多的司法实践当中，捡到银行卡取钱，达到相应标准的，被判定成盗窃罪和不当得利的居多，之所以构成盗窃罪。还是需从盗窃罪的构成要件入手，判定行为是否符合盗窃罪所涵括的以非法占有为目的，秘密窃取他人财物的特征。虽然拾卡行为并无不当，但由于其拾得的是尚未完全脱离失主控制的卡，换言之，是拾得尚属失主占有的卡，却在失主不知情的情况下将其带出失主所能控制范围并将其中钱款据为已有，其行为已完全符合以非法占有为目的，秘密窃取他人财物的特征。基于此，应以盗窃罪定性为妥。
违法停车告知单就是罚单，车上收到罚单之后，需要在十五日之内到交警队或者当地有关部门上缴罚款。15个工作日后开始计算滞纳金，日3‰，但不会超过本金。 机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。
以前的计划生育违法，原则上如果超过二年以后，一般是不追究的，具体情况可咨询当地计生部门。计划生育是中华人民共和国的一项基本国策，即按人口政策有计划的生育。2021年5月31日，中共中央政治局召开会议，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施，有利于改善我国人口结构、落实积极应对人口老龄化国家战略、保持我国人力资源禀赋优势。
续签劳动合同晚一个月违法。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当自员工入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
买卖虚拟货币是合法的，虚拟货币在国内是合法存在的，但如果利用虚拟货币从事非法的活动那就是违法的，未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的为非法经营罪。我国《刑法》规定，一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。
工地上捡废铜线是违法的。这种行为涉嫌盗窃，在金额较大的情况下，是需要承担法律责任的。根据我国相关法律规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。以牟利为目的，盗接他人通信线路、复制他人电信码号或者明知是盗接、复制的电信设备、设施而使用的，依照刑法第二百六十四条的规定定罪处罚。
15号发工资，不论拖到几号都是违法的。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应当按照与劳动者说的时间，按时发放工资，遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为，属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式，要求用人单位对于拖欠发工资的行为进行解释，并及时发放工资。
公司要求员工转岗，员工不同意，合法吗？分情况。1、对于违法调岗，劳动者可以拒绝，并且可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出被迫离职，要求公司支付经济补偿金。2、对于公司合理合法的转岗，一般会认为是公司行使自主管理权的需要，劳动者应当服从，不能拒绝，如果劳动者因此就不去公司上班的，会被公司认为是严重违反劳动纪律，违反公司规章制度，公司是可以依法解除与劳动者之间的劳动关系的。
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