行政违法行为有： 1、实质性行政违法，指行政主体的行为在内容上违反行政法律规范的实质性要件； 2、形式性行政违法，指行政主体的行为在形式上违反行政法律规范的形式性要件； 3、内部行政违法，指行政主体在对其内部机构、人员及内部事务的管理中所发生的行政违法行为，包括内部实体违法和内部程序违法、行政编制和机构设置违法； 4、外部行政违法，指行政主体行使行政职权，对外部事务进行管理时发生的违法行为； 5、作为行政违法，指行政主体及其工作人员不履行行政法律规范规定的不作为义务； 6、不作为行政违法。不作为行政行为是指以消极不作为的方式表现出来的行政行为。
拍的。限号拍照是指限行期间违章出行被拍照的。 不受限行规定的车辆： （一）警车、消防车、救护车、工程救险车； （二）公共电汽车、省际长途客运车辆及大型客车、出租汽车（不含租赁车辆）、小公共汽车、邮政专用车、持有市运输管理部门核发的旅游客车营运证件的车辆，经市公安交通管理部门核定的单位班车和学校校车； （三）车身喷涂统一标识并执行任务的行政执法车辆和清障专用车辆； （四）环卫、园林、道路养护的专项作业车辆，殡仪馆的殡葬车辆； （五）悬挂“使”字头号牌车辆及经批准临时入境的车辆。
我国的《劳动合同法》对扣押劳动者身份证行为是否具有合法性作出了明确的规定。一般情况下，用人单位是不需要扣押劳动者的身份证的。因为通常擅自扣押身份证等证件，属于非法行为。用人单位违反法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一般的单位可能会需要身份证复印件。
2份全职工作一般不违法，但劳动者对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
私自打井获取地下水是违法的。但是法律规定的可以少量取水的情况除外。 我国水法规定：直接从江河、湖泊或者地下取用水资源的单位和个人，应当按照国家取水许可制度和水资源有偿使用制度的规定，向水行政主管部门或者流域管理机构申请领取取水许可证，并缴纳水资源费，取得取水权。但是，家庭生活和零星散养、圈养畜禽饮用等少量取水的除外。
劳动者享有休息休假的权利，对于患病劳动者可根据医院出具的诊断证明享受病假。用人单位不批准病假没有法律依据。并不是说员工有医院出具的病假证明，公司就一定要批准病假。如果公司制度明确规定了病假和辅助材料（病历、病历、检验报告、用药清单等医疗资料）的处理程序，员工将按规定办理病假手续，用人单位不得批准病假。如果用人单位对病假制度没有明确的规定，在员工提供真实的诊断证明后拒绝批准病假将损害劳动者的权益，属于违法行为。
公司交社保不签合同属于违法，可以要求双倍工资赔偿。
严重职务违法犯罪指国家工作人员、企业工作人员或者其他工作人员利用职务上的便利，进行非法活动或者对工作严重不负责任，不履行或者不正确履行职责，破坏国家对职务的管理职能，依照相关法律规定，应当受到处罚的行为的总称。 根据刑法规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。 国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
公司不签劳动合同是违法的，按照法律的规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务。 根据我国相关法律规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理。沟通协商失败，拿起法律武器维护合法权益，劳动者可以向劳动局监察大队进行投诉。当劳动局监察大队确认情况后，会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，如果逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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