劳动者试用3天后离职，用人单位不发工资是不合法的，劳动者离职时，用人单位要结清工资。依据《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
快递刷空单是违法的，依据《网络交易管理办法》第十九条，网络商品经营者、有关服务经营者销售商品或者服务，应当遵守《反不正当竞争法》等法律的规定，不得以不正当竞争方式损害其他经营者的合法权益、扰乱社会经济秩序。同时，不得利用网络技术手段或者载体等方式，从事下列不正当竞争行为：以虚构交易、删除不利评价等形式，为自己或他人提升商业信誉，快递公司让刷单的行为可能构成不正当竞争而面临行政处罚。
物业强制停水停电是违法行为。我国法律规定，业主违反约定逾期不支付物业费的，物业服务人员可以催告其在合理期限内支付，合理期限内仍不支付的，可以提起诉讼或申请仲裁，但是不能以停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。根据《民法典》第九百四十四条的规定，业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。 业主违反约定逾期不支付物业费的，物业服务人可以催告其在合理期限内支付；合理期限届满仍不支付的，物业服务人可以提起诉讼或者申请仲裁。 物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。
没有强制险的车上路是违法的。没有强制险不可以上路，交通强制保险是“机动车交通事故责任强制保险”。法律明确规定，在中华人民共和国境内道路上行驶的机动车，必须投保，没有交通强制保险，交警部门有权扣留车辆并缴纳保险费2倍的罚款。交通强制保险是保障车主权益的基本保险，如果不交纳交通强制保险，就不能办理车牌，不能正式上路，也不能享受一些基本保障。事故被公安部门发现后，不仅要缴纳交通强制保险，还要缴纳滞纳金和罚款，所以交通强制保险的办理不容忽视。
个人存了10升汽油违法，汽油属于易燃易爆品，国家统一管理，个人不具备储存条件。违反国家规定，储存爆炸性危险物质的是违法治安管理的行为。
违法停车的一般不会扣分。 我国道路交通安全法规定：对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点
996工作制是属于违法的。 我国劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
电击棒的携带不违法，但使用电击棒则要看具体情况。1、家里有人非法破门闯入，还要打人，用电击棍电晕他，一般属于正当防卫，不服法律责任。2、在路上遇到不法分子，要打人或抢劫，用电击棍电晕也是正当防卫，不承担法律责任。 当我们被威胁的时候使用电棍用来自卫的时候它是不犯法的。如果无缘无故去电对方，这是属于违法行为。
公司不买社保是违法的，社会保险是国家为了防范和分担老年、失业、疾病、死亡等社会风险，实现社会保障，强制社会大多数成员参加的具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度。因此，我国劳动法明确规定了，用人单位必须按规定参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。如果公司没有买社保，当事人可以带身份证到劳动保障机构进行投诉。
公司不交公积金是违反法律规定的。第一、根据房公积金管理条例具体条款的规定，很明确地说道用工单位应当要给员工缴纳公积金，即设置账户、缴存登记，等，属于一种强制性的规定。第二、如果单位不为员工缴纳公积金，将面临一定的法律责任。如责令限期办理或罚款等措施，还可向法院申请强制执行。根据《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理核心责令限期.办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。“根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定：”单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理核心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”
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