单位不发高温费违法。高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资组成部分，每年6-10月都要发放。如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资，劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。
催款公司打电话骚扰家人不合法，当事人可以向公安机关报警。 根据《治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款； 情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安处罚的； （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的； （五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； （六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
定金所起到的担保作用并不是单方面的约束交定金一方，对于收定金一方也是具有法律约束力的。如果交定金一方违约，收定金一方肯定不需要退定金，同理，收定金一方违约的，也要承担相应的违约责任。所以要根据实际情况判定。根据《中华人民共和国民法典》 第五百八十七条 【定金罚则】债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
一般情况下，电影院都会有禁止拍照的提示。如果是偷摄录像的话，那将会触犯法律，侵犯电影版权。根据《中华人民共和国电影产业促进法》第七条规定，与电影有关的知识产权受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。 县级以上人民政府负责知识产权执法的部门应当采取措施，保护与电影有关的知识产权，依法查处侵犯与电影有关的知识产权的行为。 从事电影活动的公民、法人和其他组织应当增强知识产权意识，提高运用、保护和管理知识产权的能力。 国家鼓励公民、法人和其他组织依法开发电影形象产品等衍生产品。
看代课老师的身份，如果在学校任教还代课就属于违规，如果就是专门代课的培训机构的老师可以有偿代课。教育部规定严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课。6条“红线”，包括严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课；严禁中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课等，对于在课堂上故意不完成教育教学任务、课上不讲课后讲并收取补课费的现象将重点查办。
违反最新教育政策。根据最新政策规定，小学一至三年级不能进行纸笔考试为切实降低学生考试压力，教育部印发了《关于加强义务教育学校考试管理的通知》，明确小学一二年级不进行纸笔考试。其他年级由学校每学期组织一次期末考试，初中年级从不同学科实际出发，可适当安排一次期中考试。要合理控制考试难度，严禁超课标超教学进度命题。
公司要求加班没有加班费违法。根据我国劳动法的规定 （一）安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司未按照约定日期发放工资属于违法行为。法律规定用人单位应当按时支付工资，不得无故克扣或者拖欠。遇到公司拖欠员工工资一的情况，员工可以要求单位支付其工资，或者向劳动行政部门进行投诉举报。用人单位拒不发放工资的，员工向仲裁机构提起劳动仲裁。
便衣警察执法时，必须出示警官证，正规着装的，可以不出示，但对方要求出示时，应当出示。根据《人民警察法》第二十三条规定人民警察必须按照规定着装，佩带人民警察标志或者持有人民警察证件，保持警容严整，举止端庄。
行政违法和民事违法的主要区别有以下几点： 1.违反的规范不同，前者是违反了行政法律法规，后者是违反了民事法律法规。行政违法行为可适用行政处罚法，民事违法行为可适用《民法典》。 2.违法表现不同：行政违法行为触犯的是国家通过法律法规直接确定的义务，而民事违法还包括当事人约定的义务。 3.违法结果不同。民事违法行为会承担赔礼道歉、赔偿损失等民事赔偿责任；而行政违法行为会受到行政处罚与行政处分。
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