单位违法解除劳动合同情况： 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的; 6、法律、行政法规规定的其
发现附近工厂有童工违法。我国法律规定了任何单位或企业不得以任何形式雇佣未成年人，雇佣童工的企业将会受到法律的严厉处罚。 【法律依据】 《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元
不签书面劳动合同是违法的。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
对违法票据付款罪是结果犯，必须造成重大损失,才能构成对违法票据承兑、付款、保证罪。 【法律依据】 《刑法》第一百八十九条规定：“银行或者其他金融机构的工作人员在票据业务中，对违反票据法规定的票据予以承兑、付款或者保证，造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役；造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑。
征地程序违法，侵犯了当事人财产权，可以申请国家赔偿。 公民、法人或者其他组织的合法权益受到行政机关或者行政机关工作人员作出的具体行政行为侵害造成损失的，有权请求赔偿。 法律依据：《国家赔偿法》第4条第3款规定：行政机关及其工作人员在行使行政职权时，违法征收、征用财产的，受害人有取得赔偿的权利。
高龄驾驶机动车上路，只要有合法的驾驶证，就不违法。18岁至70岁且身体条件合格，即可报考驾照。超过60周岁每年上交一次体检证明，合格即可。也就是说，持有驾照年龄并无上限。 法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第十二条：申请小型汽车、小型自动挡汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、轻便摩托车准驾车型的，在18周岁以上、70周岁以下； 申请低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通
根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
试用期最长不得超过六个月。 用人单位违法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的； 由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间另行向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】《劳动合同法》同时规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同只约定试用期违法。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 【法律依据】 《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作
一、劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作； 二、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作； 三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。 上述三种情况出现时，直接书面辞退劳动者，用人单位的行为为非法解除劳动关系。 【法律
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