公司与工人没有签劳动合同违法。用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。 在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： （一）社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据； （二）工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录； （三）胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）； （四）房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明； （五）考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的； （六）工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件； （七）代表公
国庆放三天假是否违法，有两种情况，具体是： 1.国庆节放假三天，其他四天加班的，公司给付加班工资和安排调休的，则不违法； 2.反之，加班四天，公司不给付加班费或不安排调休的，则违法。 国庆节假期 国庆节假期是属于法定的带薪假期，所以劳动者在国庆节放假的，用人单位应该支付基本的工资给劳动者。 国庆节假期的组成： 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第（七）项的规定，全体公民放假的节日：国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 由此可见：国庆法定放假时间是三天，另外四天属于休息日调休，将前后两个周末调整为一起休假合并计算有七天。 国庆节加班有加班费
是行政案件。 被征地人对政府违法征地的行为可以申请行政复议，也可以提起行政诉讼。 法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。 对违法违规征地、采取暴力方式征地等侵害农民利益行为，引发群体性或恶性事件的，要按照规定对有关责任人员严肃追究责任。
言语的恐吓不算犯罪。 只是违法行为，可以报警。
违法与犯罪的区别主要有以下几点： 1、违法的范围更广，包括了刑事违法、行政违法以及民事违法，而犯罪是违法的一个组成部分，范围仅仅是关于刑事方面的违法； 2、违法是违反了法律法规，而犯罪是依法应当受到刑事处罚的行为； 3、违法的社会危害性有轻有重，犯罪的社会危害性较重。
跳广场舞使用音响器材，产生干扰周围生活环境的过大音量的，是违法的。 《环境噪音污染防治法》规定，禁止任何单位、个人在城市市区噪声敏感建设物集中区域内使用高音广播喇叭。在城市市区街道、广场、公园等公共场所组织娱乐、集会等活动，使用音响器材可能产生干扰周围生活环境的过大音量的，必须遵守当地公安机关的规定。 违反当地公安机关的规定，在城市市区街道、广场、公园等公共场所组织娱乐、集会等活动，使用音响器材，产生干扰周围生活环境的过大音量的，由公安机关给予警告，可以并处罚款。
员工骗公司钱属于违法行为，未构成犯罪的可以责令退还，造成用人单位损失的需要承担赔偿责任；未构成犯罪但严重违反单位规章制度的，单位可以单方面解除劳动合同；构成犯罪的，单位可以直接报警，在劳动者被依法追究刑事责任时开除劳动者。
所谓的非法离职，就是雇佣方在没有服从法律规定的前提之下，以不正当的理由，公然解除与劳动者之间的劳资关系。 在这样的背景下，被驱离的劳动者拥有对自身权利进行保护的法定途径。 然而，在中华人民共和国境内，雇佣方单方面结束与劳动者的劳资关系时，必须严格遵循相关的法律法规所设定的条件以及规定程序；假如这些要求未能得到满足，那么这一解雇行动就可能被判定为非法行为。
1、犯法，公民没有执法权，正确的做法是去享有执法权的单位，如建委，投诉，由他们行使执法权，拆除违建； 2、违建是指违章建筑，没有经过所辖部门批准的建筑； 3、违章建筑存在侵占安全通道和非法占用耕地等、影响城市公共空间、破坏生态环境等特点，并且很多违章建筑还隐匿在合法建筑里面。
工资避税不违法，但要求是合理避税，符合税收法律政策，是法律不禁止的行为，通过合理避税可以提高个人可支配收入，减轻个人或家庭财政负担。但是如果工资避税的方法违反了税收法律和政策，就存在偷税的情况，此时这种行为属于违法行为。
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